TALENT PIPELINE: CÁCH XÂY DỰNG ĐƯỜNG ỐNG NHÂN TÀI CHO DOANH NGHIỆP

Khám phá Talent Pipeline và cách xây dựng phễu nhân tài bài bản, giúp doanh nghiệp chủ động tuyển dụng, giảm chi phí, nâng cao chất lượng nhân sự bền vững.

PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO: CHIẾN LƯỢC THU HẸP KHOẢNG CÁCH KỸ NĂNG

Phân tích nhu cầu đào tạo giúp doanh nghiệp xác định khoảng cách kỹ năng, từ đó xây dựng chiến lược đào tạo hiệu quả, nâng cao năng suất và phát triển bền vững.

MÔ HÌNH NHÂN SỰ ULRICH: XÂY DỰNG BỘ PHẬN HR HIỆN ĐẠI VÀ LINH HOẠT

Mô hình nhân sự Ulrich giúp xây dựng bộ phận HR hiện đại, linh hoạt và tối ưu hóa các quy trình nhân sự, gắn kết chiến lược nhân sự với mục tiêu doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả làm việc.

MÔ HÌNH ADKAR: CHIẾN LƯỢC DẪN DẮT THAY ĐỔI HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP

Khám phá mô hình ADKAR, chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp quản lý và triển khai thay đổi thành công, từ nhận thức đến củng cố sự thay đổi bền vững.

QUẢN LÝ NHÂN SỰ ĐA THẾ HỆ: MÔ HÌNH KẾT NỐI NHÂN SỰ THỜI HIỆN ĐẠI

Khám phá mô hình quản lý nhân sự đa thế hệ hiệu quả, kết nối kinh nghiệm và sự sáng tạo giữa các thế hệ để tối ưu hóa hiệu suất công việc và phát triển bền vững.

AGENDA ĐÀO TẠO: XÂY DỰNG AGENDA ĐỂ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ DOANH NGHIỆP

Agenda đào tạo giúp chương trình học rõ mục tiêu, đúng trọng tâm, tạo chuyển hóa hành vi và nâng cao hiệu suất đội ngũ doanh nghiệp sau đào tạo.

TOP 10 KÊNH ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG MIỄN PHÍ THU HÚT ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

Khám phá top 10 kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng, tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐỘC HẠI: CÁCH KHẮC PHỤC TỪ GỐC RỄ QUẢN TRỊ

Khám phá các giải pháp hiệu quả giúp cải thiện môi trường làm việc độc hại, từ việc xây dựng văn hóa công ty tích cực đến cải thiện quản lý và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỪ XA: XÂY DỰNG GIẢI PHÁP GẮN KẾT ĐỘI NGŨ PHÂN TÁN

Khám phá chiến lược quản trị nhân sự từ xa hiệu quả giúp gắn kết đội ngũ làm việc phân tán, tăng cường giao tiếp, tự chủ và cải thiện năng suất công việc.

XÂY DỰNG VĂN HÓA LẤY NHÂN VIÊN LÀM TRUNG TÂM ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

Xây dựng văn hóa lấy nhân viên làm trung tâm giúp tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên và giữ chân nhân tài lâu dài. Tăng năng suất, giảm tỷ lệ thôi việc hiệu quả.

TUYỂN DỤNG SAI NGƯỜI: KHẮC PHỤC BẰNG CHIẾN LƯỢC TUYỂN CHỌN CHUẨN HÓA

Khắc phục tuyển dụng sai người với chiến lược tuyển chọn chuẩn hóa. Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, tối ưu hóa quy trình và lựa chọn nhân tài phù hợp.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ: BÍ QUYẾT GIÚP DOANH NGHIỆP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

Khám phá chế độ đãi ngộ nhân sự và cách xây dựng hệ thống phúc lợi hiệu quả giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài, nâng cao hiệu suất và phát triển bền vững.