TOP 8 KÊNH TUYỂN DỤNG GIÚP DOANH NGHIỆP THU HÚT ỨNG VIÊN CHẤT LƯỢNG

Các kênh tuyển dụng là trợ thủ đắc lực giúp thu hút và bổ sung nhân tài cho các vị trí trống trong doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi trao gửi niềm tin vào các kênh tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, Trường Doanh Nhân HBR sẽ gợi ý các kênh tuyển dụng uy tín mà doanh nghiệp có thể tận dụng để tìm kiếm nhân tài.

1. Tầm quan trọng của các kênh tuyển dụng 

Hiện nay, kênh tuyển dụng đóng vai trò cầu nối giữa nhà tuyển dụng với các ứng viên tiềm năng. Đây là phương tiện hiệu quả giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau dễ dàng hơn giữa thị trường việc làm rộng lớn. 

Các kênh tuyển dụng uy tín là nơi nhà tuyển dụng đăng tải các thông báo tuyển nhân sự cho các vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Thông báo tuyển dụng thường bao gồm các thông tin quan trọng như mô tả công việc, điều kiện ứng tuyển, quyền lợi và đãi ngộ, thời gian làm việc, địa chỉ công ty, cách thức liên hệ.   

Khi truy cập vào các kênh tuyển dụng, ứng viên sẽ có cơ hội tiếp cận với vô số thông báo tuyển dụng. Sau đó, ứng viên sẽ tham khảo, đối chiếu với điều kiện của bản thân để đánh giá sự phù hợp với công việc. Nếu cảm thấy phù hợp, ứng viên sẽ gửi CV tới nhà tuyển dụng theo như hướng dẫn trong thông báo tuyển dụng. Thông qua đó, nhà tuyển dụng và ứng viên sẽ được kết nối với nhau đơn giản và dễ dàng. 

Như vậy, có thể nói kênh tuyển dụng là nơi đáp ứng cung và cầu cho nhà tuyển dụng và ứng viên. Một mặt, các kênh tuyển dụng cung cấp cho nhà tuyển dụng nguồn nhân lực phong phú và chất lượng, đáp ứng các vị trí còn thiếu trong doanh nghiệp. Mặt khác, kênh tuyển dụng được ví như chiếc phao cứu sinh đối với người lao động. Đây là nơi ứng viên có thể tìm kiếm các công việc phù hợp với bản thân ở đa dạng ngành nghề và lĩnh vực khác nhau. 

2. Gợi ý các kênh tuyển dụng uy tín

Hiện nay, các kênh tuyển dụng ngày càng trở nên phổ biến và đa dạng. Các kênh tuyển dụng uy tín đối với nhà tuyển dụng và ứng viên có thể kể đến như các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, website công ty, kênh tuyển dụng nội bộ, trường học, sự kiện tuyển dụng và dịch vụ tuyển dụng (headhunter).

2.1. Các trang web tuyển dụng

Các trang web tuyển dụng là một trong những kênh tuyển dụng phổ biến và hiệu quả nhất hiện nay, giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng và hỗ trợ người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.

Một số nền tảng tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam có thể kể đến như TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder, JobStreet, Indeed, Vieclam24h,... Mỗi website có thế mạnh riêng về ngành nghề, nhóm ứng viên và hình thức tuyển dụng.

Ví dụ, TopCV nổi bật với lượng lớn hồ sơ ứng viên và hệ sinh thái hỗ trợ tuyển dụng toàn diện; VietnamWorks phù hợp với các vị trí yêu cầu kinh nghiệm và chuyên môn cao; trong khi JobStreet, CareerBuilder là lựa chọn phổ biến với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao hoặc nhân sự quốc tế.

Để lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, doanh nghiệp cần xem xét các yếu tố như: ngành nghề tuyển dụng, cấp bậc nhân sự cần tìm, ngân sách tuyển dụng và chất lượng nguồn ứng viên.

>>> Xem thêm: TOP 20 TRANG WEB TUYỂN DỤNG UY TÍN TẠI VIỆT NAM CHO DOANH NGHIỆP

2.2. Website công ty

Bên cạnh các trang web tuyển dụng trực tuyến, website công ty cũng là một trong các kênh tuyển dụng phổ biến. Tuy nhiên, kênh tuyển dụng này chỉ phát huy hiệu quả tối đa với các công ty hay tập đoàn lớn. Bởi lẽ, nếu doanh nghiệp không có danh tiếng trên thị trường, nó sẽ không được đông đảo ứng viên biết tới. Do đó, ứng viên sẽ hiếm khi truy cập vào website của những công ty này để nắm bắt thông báo tuyển dụng. 

Ngược lại, các công ty lớn hầu như không cần phụ thuộc vào các kênh tuyển dụng khác bởi website công ty luôn có sức hút với đông đảo ứng viên. Đây là điểm dừng chân mơ ước của các ứng viên, vì vậy nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tải thông tin tuyển dụng lên website công ty, các ứng viên sẽ chủ động tìm tới. 

2.3. Mạng xã hội

Với khả năng lan truyền mạnh mẽ, mạng xã hội được xem là một kênh tuyển dụng hiệu quả trong thời đại công nghệ số như hiện nay. Các kênh tuyển dụng hiệu quả thuộc nền tảng mạng xã hội có thể kể đến như Facebook, Zalo, Linkedln,... Trong số đó, Facebook và Linkedln là hai mạng xã hội mà nhà tuyển dụng và ứng viên thường xuyên truy cập nhất. 

So với việc đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm làm việc trên website, mạng xã hội mang đến những ưu điểm nổi bật sau: 

• Tăng khả năng tiếp cận đối tượng mục tiêu: Trên mạng xã hội (ví dụ như Facebook), mọi người tập hợp thành nhiều hội, nhóm với đặc thù ngành nghề, khu vực, lứa tuổi khác nhau. Vì vậy, nhà tuyển dụng chỉ cần xác định rõ yêu cầu tuyển dụng, sau đó đăng tin trên các hội nhóm có liên quan để tìm kiếm ứng viên phù hợp
• Tiết kiệm chi phí: Khác với website trực tuyến, nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí trên mạng xã hội với số lượt không giới hạn. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp
• Tăng khả năng phát hiện ứng viên tiềm năng: Mạng xã hội như Facebook, Linkedin là nơi mọi người xây dựng thương hiệu cá nhân thông qua việc cập nhật bằng cấp, chứng chỉ cá nhân và kinh nghiệm làm việc trên trang cá nhân. Vì vậy, khi truy cập vào những trang cá nhân này, nhà tuyển dụng sẽ phát hiện ra những ứng viên triển vọng
• Đo lường hiệu quả: Nhà tuyển dụng có thể đo lường chất lượng của các bài viết trên mạng xã hội một cách dễ dàng thông qua các chỉ số như lượt người tiếp cận, số lượt thích, bình luận, chia sẻ

2.4. Tờ rơi, báo chí

Đăng tin trên báo chí hay in tờ rơi là phương thức truyền thống mà các nhà tuyển dụng vẫn thường xuyên sử dụng. Trong thời đại công nghệ số như hiện nay, các kênh tuyển dụng này  vẫn phát huy hiệu quả nhất định. Nó giúp doanh nghiệp tiếp cận được một lượng lớn ứng viên trong phạm vi rộng. 

Mặt khác, nó cũng bộc lộ hạn chế khi chỉ phù hợp với đối tượng tuyển dụng là lao động phổ thông, không có bằng cấp hoặc trình độ chuyên môn thấp. Bên cạnh đó, việc đăng tin trên báo chí hay in ấn tờ rơi buộc doanh nghiệp phải trả phí và mất nhiều thời gian. 

2.5. Dịch vụ tuyển dụng Headhunter

Tại Việt Nam, Headhunter là kênh tuyển dụng khá mới mẻ. Mặc dù vậy, đây là một phương thức tuyển dụng hiệu quả, đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp và tập đoàn lớn - những tổ chức có nhu cầu tìm kiếm nhân sự cho các vị trí khó tuyển.

Vậy Headhunter là gì? Headhunter là những chuyên viên tuyển dụng cấp cao, được trang bị các kỹ năng chuyên sâu trong lĩnh vực tuyển dụng. Nhiệm vụ chính của họ là tìm kiếm nhân tài cho các vị trí trong doanh nghiệp, nhất là các vị trí đặc thù khó tuyển. Vì vậy, họ thường được biết đến với tên gọi "thợ săn đầu người" hay “headhunter”.

Ví dụ, một số công ty săn đầu người nổi tiếng tại Việt Nam có thể kể đến như Glints, Navigos Search, Manpower Việt Nam, HR1 Việt Nam, TopDev.

Để sử dụng dịch vụ headhunter một cách hiệu quả, trước tiên doanh nghiệp cần xây dựng nội dung tuyển dụng chất lượng với đầy đủ thông tin quan trọng. Sau đó, chuyển nội dung tuyển dụng này cho các công ty headhunter để họ thực hiện nhiệm vụ được giao phó. Doanh nghiệp không cần phải tốn thời gian việc tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên. Tất cả những bước này sẽ được đảm nhận bởi chuyên viên trong các công ty săn đầu người. Vì vậy, kênh tuyển dụng này sẽ là trợ thủ đắc lực nếu doanh nghiệp không có bộ phận tuyển dụng nhân sự riêng. 

2.6. Kênh tuyển dụng nội bộ

Tuyển dụng nội bộ là một trong các kênh tuyển dụng đặc thù được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Kênh tuyển dụng này thường được áp dụng trong các ngành nghề đặc thù, nơi mà việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng có thể gặp nhiều khó khăn. Do đó, nhà tuyển dụng thường tập trung khai thác nguồn ứng viên có sẵn trong doanh nghiệp, đặc biệt khi cần tuyển dụng các vị trí lãnh đạo, quản lý cấp cao. 

Để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng nội bộ, các ứng viên trong công ty cần phải trải qua quá trình đánh giá năng lực, phẩm chất đạo đức toàn diện. Đây là cơ sở quan trọng để cân nhắc việc đề bạt hay thăng chức cho các nhân viên trong công ty.

2.7. Sự kiện tuyển dụng

Hiện nay, một số doanh nghiệp thường tổ chức các sự kiện chuyên ngành (ví dụ như workshop, hội thảo, talkshow) hoặc tham gia các sự kiện tuyển dụng để tiếp cận và thu hút ứng viên một cách trực tiếp. 

Ví dụ: Ngày 15 tháng 08 năm 2023, Langmaster (đơn vị trực thuộc tập đoàn HBR Holdings) đã tổ chức thành công hội thảo với chủ đề “Con đường phát triển sự nghiệp trong nghề Sale & Marketing” tại Hà Nội. Sự kiện nhằm giúp các bạn trẻ xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng trong nghề Sale và Marketing. Đây cũng là cơ hội để Langmaster tiếp cận và thu hút các ứng viên tiềm năng. 

Các sự kiện tuyển dụng mang đến cho doanh nghiệp những lợi ích nổi bật sau: 

• Giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin với ứng viên khi được góp mặt trong sự kiện tuyển dụng uy tín 
• Giúp tăng hiệu quả truyền thông cho doanh nghiệp vì ban tổ chức sự kiện sẽ giới thiệu về doanh nghiệp với các ứng viên tham gia
• Mang đến cơ hội tuyển dụng tiềm năng cho doanh nghiệp 
• Giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhu cầu việc làm và đặc điểm của ứng viên 

2.8. Liên kết với trường học

Các trường Đại học, Cao đẳng và các trung tâm dạy nghề là nơi hội tụ nguồn ứng viên tiềm năng cho các nhà tuyển dụng. Vì vậy, doanh nghiệp có thể hợp tác với các trường học để mở rộng cơ hội tìm kiếm ứng viên. Doanh nghiệp có thể tài trợ cho các cuộc thi, nghiên cứu khoa học hoặc hợp tác với nhà trường để tổ chức hội thảo hướng nghiệp, ngày hội tư vấn tuyển sinh…Đây là cơ hội tuyệt vời để nhà tuyển dụng tiếp cận nguồn ứng viên trẻ trung, tài năng. 

Ví dụ, ngày 28 tháng 07 năm 2022, công ty CP Đầu tư Giáo dục & PT Công nghệ Quốc tế Langmaster đã phối hợp với trường Cao đẳng FPT Polytechnic tổ chức chương trình Ngày Hội Việc Làm - Job Fair 2022. Trong sự kiện này, các bạn sinh viên trường đã được tư vấn hướng nghiệp và sửa CV ngay tại gian hàng hướng nghiệp của công ty CP Đầu tư Giáo dục & PT Công nghệ Quốc tế Langmaster. Hoạt động này đã góp phần lan tỏa hình ảnh thương hiệu Langmaster đến hơn 6000 sinh viên tại trường, trong đó có 120 sinh viên thuộc khối ngành kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh. 

3. Kết luận

Việc lựa chọn các kênh tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và chiêu mộ nhân tài cho doanh nghiệp. Hy vọng rằng, với những gợi ý mà Trường Doanh Nhân HBR đã chia sẻ trong bài viết, doanh nghiệp sẽ có thêm kiến thức để lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp qua đó, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.