Xây dựng content tuyển dụng là một phần không thể thiếu trong chiến lược thu hút và tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp. Nếu nội dung tuyển dụng hấp dẫn và khác biệt, nó sẽ giúp thu hút đông đảo ứng viên tiềm năng và quá trình tuyển dụng đạt hiệu quả cao. Nhận thức được điều ấy, trong bài viết dưới đây, Trường Doanh Nhân HBR sẽ gợi ý cho doanh nghiệp một số mẫu content tuyển dụng chất lượng. Đồng thời, hướng dẫn chi tiết cách viết content tuyển dụng hay.
1. Content tuyển dụng hay có vai trò quan trọng như thế nào?
Content tuyển dụng là nội dung được tạo ra bởi các nhà tuyển dụng nhằm thu hút nhiều người tham gia ứng tuyển cho các vị trí công việc còn trống trong doanh nghiệp.
Theo đó, xây dựng content tuyển dụng chất lượng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Content tuyển dụng hay sẽ có khả năng thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, góp phần bổ sung nhân tài cho doanh nghiệp:
- Giúp xây dựng hình ảnh doanh nghiệp: Bằng cách sáng tạo ra nội dung tuyển dụng hấp dẫn, doanh nghiệp có thể tạo dựng một hình ảnh tích cực trong mắt ứng viên. Từ đó, tăng cường sự thu hút với đông đảo ứng viên
- Giúp tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên nhanh chóng, chính xác: Content tuyển dụng hay sẽ giúp tìm kiếm và thu hút nhân tài một cách nhanh chóng, chính xác. Từ đó, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng do giảm thiểu được tối đa rủi ro tuyển dụng sai người
- Giúp tăng hiệu suất và hiệu quả làm việc: Content tuyển dụng chất lượng giúp bổ sung vào đội ngũ nhân sự những ứng viên tài năng và phù hợp. Từ đó, thúc đẩy hiệu suất làm việc và nâng cao hiệu quả công việc của toàn bộ đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp
>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN: 9 CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ ĐỂ NHANH CHÓNG THU HÚT NHÂN TÀI
2. Gợi ý các mẫu content tuyển dụng hay trên đa nền tảng
Ngày nay, các doanh nghiệp thường đăng tải thông tin tuyển dụng trên nền tảng số, đặc biệt là các trang mạng xã hội. Dưới đây là một số mẫu content tuyển dụng thu hút trên Facebook, Website và Email mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo.
2.1. Gợi ý một số mẫu content tuyển dụng hay trên Facebook
Đối với nền tảng Facebook, do đặc tính là một trang mạng xã hội nên doanh nghiệp cần xây dựng những content tuyển dụng hài hước, độc đáo nhằm gây ấn tượng mạnh mẽ với người đọc. Trong đó, doanh nghiệp cần lựa chọn tiêu đề hấp dẫn, đính kèm những hình ảnh sống động nhằm kích thích thị giác của người đọc. Dưới đây là một số mẫu nội dung tuyển dụng hấp dẫn cho các vị trí phổ biến trên nền tảng Facebook mà doanh nghiệp có thể tham khảo:
Mẫu 1: Content tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng
- Một số mẫu tiêu đề thu hút:
“Không tuyển được nhân viên chăm sóc khách hàng đời không nể!”
“Được hưởng thu nhập hấp dẫn từ xx triệu đồng/tháng, ngại gì mà không đăng ký ứng tuyển vị trí chăm sóc khách hàng của công ty [Tên doanh nghiệp]”
“Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tiềm năng để tham gia đội ngũ chăm sóc khách hàng. Nhằm thúc đầy sự phát triển không ngừng của doanh nghiệp, chúng tôi cần những cá nhân năng động và sáng tạo để cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. Nếu bạn có đam mê giao tiếp và muốn tham gia vào việc mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng, hãy nộp CV ngay hôm nay!”
- Mô tả công việc:
Thực hiện các nhiệm vụ công việc được mô tả chi tiết trong Job Description (đính kèm link Job Description).
- Yêu cầu đối với ứng viên:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng, Account hoặc các vị trí liên quan.
Làm việc theo ca linh hoạt, có thể trao đổi ca.
Sở hữu kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.
Đòi hỏi khả năng chịu được áp lực công việc lớn.
- Quyền lợi của nhân viên:
Mức lương cơ bản từ xx triệu đồng/tháng, cùng với mức hoa hồng xx% (phụ thuộc vào KPI). Như vậy, tổng thu nhập mỗi tháng sẽ dao động từ xx đến xx triệu đồng.
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 tại địa chỉ [địa chỉ làm việc].
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp,...
Để trở thành một phần của đội ngũ của chúng tôi, vui lòng gửi CV của bạn về địa chỉ email [địa chỉ email] hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại [số điện thoại của người tuyển dụng].
Mẫu 2: Content tuyển dụng nhân viên kinh doanh
- Một số mẫu tiêu đề thu hút:
"Thu nhập xx triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ nếu gia nhập đội kinh doanh tại [tên công ty]"
"Cơ hội vàng cho những người yêu thích kinh doanh tại [tên công ty] - Thu nhập hấp dẫn đang chờ đợi bạn!”
"Trở thành một thành viên của gia đình [tên công ty] và đạt thu nhập xx triệu đồng/tháng ngay lập tức!"
Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên đam mê kinh doanh, sẵn sàng thử thách bản thân trong một môi trường năng động và bứt phá. Bạn sẽ có cơ hội phát triển nghề nghiệp và đạt mức thu nhập hấp dẫn khi làm việc cùng với đội ngũ giàu kinh nghiệm của chúng tôi.
- Mô tả công việc:
Thực hiện các nhiệm vụ công việc được mô tả chi tiết trong Job Description (đính kèm link Job Description).
- Yêu cầu đối với ứng viên:
Ưu tiên ứng viên có bằng cử nhân chuyên ngành kinh doanh hoặc các ngành tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh là một điểm cộng.
Sở hữu tư duy logic, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng tốt.
Có khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc với nhóm.
- Quyền lợi của ứng viên:
Lương cơ bản từ xx triệu đồng/tháng, cùng với mức hoa hồng phụ thuộc vào sản phẩm/dịch vụ. Tổng thu nhập hàng tháng dao động từ xx đến xx triệu đồng.
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 tại địa chỉ [địa chỉ làm việc].
Được đào tạo chuyên nghiệp về kỹ năng bán hàng và kỹ năng mềm từ các chuyên gia trong ngành.
Cơ hội thăng tiến nhanh trong công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và đầy thách thức.
Hãy gửi CV của bạn về email [địa chỉ email] hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại [số điện thoại của người tuyển dụng].
Mẫu 3: Content tuyển nhân viên Designer
- Một số mẫu tiêu đề thu hút:
Ét ô ét! Cần tìm kiếm Designer có mắt thẩm mỹ, thành thạo AI và PTS. Ai tìm thấy liên hệ với chúng tôi ngay!
"Cơ hội việc làm ngay trong tháng - Tuyển Nhân viên Designer tại [tên công ty] với mức lương đáng mơ ước"
“Nếu bạn không ngại thì người ngại sẽ là người khác. Nộp ngay CV về vị trí Designer của chúng tôi nếu muốn mặc đồ ngủ đi làm!”
“Làm không chơi đánh rơi tuổi trẻ - Chơi không làm mà vẫn có tuổi trẻ thì chỉ có thể là vị trí Designer ở công ty [tên công ty].”
- Mô tả công việc: Thực hiện các nhiệm vụ công việc được mô tả chi tiết trong Job Description (đính kèm link Job Description).
- Yêu cầu đối với ứng viên:
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành đồ hoạ, kiến trúc, mỹ thuật
Có tối thiểu 1 đến 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương tự
Thành thạo các phần mềm sáng tạo như AI, Photoshop, Premiere
Biết dựng và edit video là một lợi thế
Có gu thẩm mỹ, khả năng sáng tạo và học hỏi nhanh
- Quyền lợi của ứng viên:
Mức lương cứng là xx triệu đồng/tháng (có thể thỏa thuận theo năng lực của ứng viên).
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và phụ cấp khác
Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, không ngừng sáng tạo
Teambuilding, du lịch hàng năm
Hãy gửi CV của bạn về email [địa chỉ email] hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại [số điện thoại của người tuyển dụng] nếu muốn trở thành thành viên của gia đình chúng tôi!
2.2. Gợi ý một số mẫu content tuyển dụng hay trên Website
Tùy thuộc vào trang web mà doanh nghiệp lựa chọn để đăng tải thông tin tuyển dụng, mẫu content tuyển dụng sẽ khác nhau. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu content tuyển dụng website dưới đây để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng:
- Một số mẫu tiêu đề thu hút:
"Cơ hội tuyển dụng hấp dẫn: vị trí Trưởng phòng Marketing - Lương lên đến 20 Triệu/Tháng!"
"Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn: Trưởng Phòng Marketing - Thu nhập từ 25 đến 30 Triệu/Tháng kèm % hoa hồng"
“Tuyển dụng vị trí Leader phòng Marketing - Thu nhập 20-25 triệu/tháng”
Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng để gia nhập đội ngũ [tên công ty]. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội nâng cao năng lực cá nhân và tiến xa hơn trong lĩnh vực này [tên lĩnh vực tuyển dụng], hãy xem xét mô tả công việc dưới đây và nộp đơn ứng tuyển nếu cảm thấy phù hợp. Chúng tôi mong đợi được hợp tác cùng bạn!
- Mô tả công việc: Thực hiện các nhiệm vụ công việc được mô tả chi tiết trong Job Description (đính kèm link Job Description).
Trình bày yêu cầu công việc theo dạng liệt kê như sau:
[Công việc 1].
[Công việc 2].
[Công việc 3].
- Yêu cầu đối với ứng viên: Yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng liên quan khác. Trình bày các yêu cầu theo dạng liệt kê như sau:
[Yêu cầu 1].
[Yêu cầu 2].
[Yêu cầu 3].
- Quyền lợi của ứng viên: Chế độ đãi ngộ đối với ứng viên trong công ty, bao gồm lương thưởng, chế độ phúc lợi xã hội,...Trình bày các quyền lợi theo dạng liệt kê như sau:
[Quyền lợi 1].
[Quyền lợi 2].
[Quyền lợi 3].
- Địa điểm làm việc: [địa chỉ công ty].
- Thời gian làm việc: nêu rõ các ngày và giờ làm việc trong tuần
- Cách thức ứng tuyển: nêu rõ cách thức ứng tuyển (nộp hồ sơ trực tiếp, nộp hồ sơ qua email hoặc zalo)
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ với anh/chị A qua số điện thoại [số điện thoại của người hỗ trợ] hoặc hotline công ty [số điện thoại của công ty].
2.3. Gợi ý mẫu content tuyển dụng hay trên Email
Content tuyển dụng qua email thường được sử dụng để gửi bản mô tả công việc kèm theo lời mời ứng tuyển đối với các ứng viên phù hợp. Vì vậy, khi tạo nội dung tuyển dụng qua email, doanh nghiệp cần chú ý chọn lựa những thông tin có thể thu hút sự quan tâm của ứng viên đối với cơ hội việc tiềm năng. Dưới đây là một mẫu content tuyển dụng qua email mà doanh nghiệp có thể tham khảo:
"Xin chào bạn [tên ứng viên],
Hiện tại, công ty chúng tôi đang tìm kiếm nhân sự cho vị trí [tên vị trí công việc]. Chúng tôi rất vui khi biết bạn dành sự quan tâm đến vị trí này.
Chúng tôi tin rằng công việc này sẽ khiến bạn cảm thấy thú vị. Công việc mang lại cho bạn nhiều lợi ích thiết thực, bao gồm [liệt kê các lợi ích của công việc]. Bạn sẽ nhận được thông tin chi tiết về công việc trong email này để tham khảo.
Tại [tên công ty], chúng tôi coi trọng sự đóng góp của mỗi cá nhân và cam kết tạo ra một môi trường làm việc tích cực, năng động, chuyên nghiệp.
Nếu bạn đam mê với [lĩnh vực tuyển dụng] và muốn dấn thân vào một môi trường làm việc chất lượng, hãy gửi CV của bạn qua email này.
Rất mong có cơ hội làm việc cùng bạn.
Trân trọng,
[Tên của người gửi]."
>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN: CÁCH VIẾT CONTENT BÁN HÀNG GIÚP TĂNG TỶ LỆ CHUYỂN ĐỔI RA DOANH SỐ
3. Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng thu hút
Về tổng quan, khi viết content tuyển dụng cho bất kỳ vị trí hoặc ngành nghề nào, nhà tuyển dụng cần bám sát các bước sau:
3.1. Xác định đối tượng tuyển dụng rõ ràng
Việc xác định đối tượng tuyển dụng là bước quan trọng đầu tiên giúp nhà tuyển dụng lên kế hoạch viết content phù hợp. Một số thông tin về đối tượng ứng tuyển mà nhà tuyển dụng cần chú ý bao gồm: độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm, và xu hướng trong lĩnh vực làm việc.
Ví dụ, đối với vị trí nhân viên ngành ngân hàng, đối tượng tuyển dụng là sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp các trường cao đẳng/đại học khối ngành tài chính ngân hàng, kinh tế, kinh doanh…
>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN: 15 KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ ĐỂ TRỞ THÀNH NHÀ TUYỂN DỤNG ƯU TÚ NHẤT
3.2. Chọn Title thu hút, hấp dẫn
Tiêu đề có thể được xem như gương mặt đại diện của một bài content tuyển dụng. Đó là yếu tố đầu tiên mà ứng viên chú ý đến, quyết định việc giữ chân ứng viên ở lại đọc những thông tin quan trọng tiếp theo. Vì vậy, các chuyên gia nhân sự cần xem xét kỹ lưỡng để viết tiêu đề một cách hấp dẫn và nổi bật.
Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn tiêu đề “Không tuyển được editor đời không nể!” hoặc “Các editor ngoan xinh yêu của tôi đâu rồi” thay vì một tiêu đề nhàm chán như "Tuyển dụng nhân viên edit video youtube". Lựa chọn tiêu đề độc đáo như vậy sẽ giúp xây dựng content tuyển dụng hài hước, thú vị. Đây là yếu tố quan trọng giúp thu hút ứng viên tìm đến doanh nghiệp.
3.3. Xây dựng phong cách content khác biệt
Không chỉ đơn thuần là một bản tin tuyển dụng với những thông tin quen thuộc như đối tượng tuyển dụng, yêu cầu và quyền lợi, một content tuyển dụng hay cần kết hợp các yếu tố khác như sự phá cách, hài hước. Theo đó, nhà tuyển dụng có thể sử dụng ngôn ngữ gần gũi, dí dỏm, văn phong hài hước để tạo cảm giác thân thuộc với ứng viên.
Để content tuyển dụng trở nên “viral”, nhà tuyển dụng có thể lồng ghép các trào lưu, xu hướng đang thịnh hành trên mạng xã hội. Ví dụ: “Thử thách 6 ngày 6 đêm tìm kiếm đồng đội designer” hoặc “Ở đây không có lòng xào dưa nhưng có vị trí Content marketing đang chờ bạn”. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng nên lưu ý chọn lọc các trào lưu phù hợp để tránh gây nhàm chán hoặc phản cảm. Đặc biệt, không sử dụng những câu từ chứa hàm ý phân biệt vùng miền, dân tộc, tôn giáo hoặc xúc phạm ngoại hình.
Bên cạnh đó, về mặt hình thức, nhà tuyển dụng không nên giới hạn content tuyển dụng chỉ dưới dạng văn bản đơn thuần. Nhà tuyển dụng nên sáng tạo các hình thức khác như ảnh, meme hài hước, video, GIF để làm nổi bật content tuyển dụng.
3.4. Thể hiện rõ nội dung công việc
Một phần không thể thiếu khi viết nội dung tuyển dụng là mô tả công việc. Tất cả ứng viên đều quan tâm đến thông tin này vì họ cần đánh giá xem mình có phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp đang tuyển dụng không. Trong phần mô tả công việc, nhà tuyển dụng nên trình bày một cách chi tiết, rõ ràng các nhiệm vụ mà ứng viên cần thực hiện khi chính thức nhận việc. Hãy liệt kê những nhiệm vụ này theo thứ tự ưu tiên.
Ví dụ: Mô tả công việc của nhân viên content như sau:
- Lập kế hoạch và sáng tạo content các chiến dịch truyền thông quảng cáo
- Phát triển key message cho tất cả các quý trong năm
- Phối hợp với team design và các team liên quan để sản xuất content
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo
3.5. Làm nổi bật quyền lợi, đãi ngộ
Content tuyển dụng hấp dẫn là content mô tả nổi bật các lợi ích mà ứng viên có thể nhận được khi họ tham gia vào doanh nghiệp. Các quyền lợi và đãi ngộ thường bao gồm các chế độ như: du lịch, nghỉ phép, lương cơ bản, thưởng doanh số, trợ cấp, lương tháng 13, bảo hiểm,... Những điều này cũng là chìa khóa để thu hút và giữ chân ứng viên, khiến họ muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Ví dụ: Quyền lợi khi trở thành nhân viên sale của công ty A:
- Lương cứng 8-15 triệu/tháng, hoa hồng 3-12%
- Được đào tạo theo phương pháp Inbound Sale
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sếp thân thiện, dễ tính
- Có nhiều cơ hội thăng chức lên trưởng nhóm, trưởng phòng
- Teambuilding hàng quý
- Du lịch 1 lần/năm
3.6. Cung cấp các thông tin cần thiết khác
Bên cạnh những thông tin như đối tượng ứng tuyển, yêu cầu công việc, quyền lợi và đãi ngộ, nhà tuyển dụng cần cung cấp thêm các thông tin quan trọng khác như thời gian làm việc, địa chỉ công ty và phương thức liên lạc.
Ví dụ:
Địa điểm làm việc: Số 75, Nguyễn Huy Tưởng, quận Thanh Xuân, Hà Nội
Ứng viên quan tâm gửi CV về mail abc@gmail.com
>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHUẨN ĐỂ NHẬN DIỆN ĐÚNG NGƯỜI TÀI
4. Những mẹo giúp xây dựng content tuyển dụng hay
Trên đây là các bước hướng dẫn viết content tuyển dụng chính xác nhất. Vậy làm thế nào để content thêm phần thú vị, hài hước. Tham khảo ngay những mẹo sau nếu muốn viết content tuyển dụng ấn tượng.
4.1. Sử dụng câu chuyện để tăng tính hấp dẫn
Các nhà tuyển dụng hãy khéo léo lồng ghép các câu chuyện khởi nghiệp hoặc quan điểm, triết lý kinh doanh của CEO để thu hút ứng viên cho công ty. Những câu chuyện này có thể trở thành nguồn cảm hứng tuyệt vời cho các ứng viên tiềm năng, đồng thời giúp lan tỏa thương hiệu công ty đến với đông đảo mọi người.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể sáng tạo các câu chuyện ngắn bên lề để dẫn dắt ứng viên đến với nội dung tuyển dụng. Đó có thể là câu chuyện được chia sẻ từ kinh nghiệm cá nhân hoặc chuyện phiếm, chuyện ngụ ngôn.
Dưới đây là một mẫu content tuyển dụng lồng ghép câu chuyện thú vị:
“NGƯỜI LẠ ƠI…CHÚNG MÌNH CẦN TÌM BẠN
Xin chào mọi người, mình là Đức, 30 tuổi. Mình bắt đầu xây dựng sự nghiệp từ khi còn là một sinh viên năm hai, đầy chông chênh và bỡ ngỡ.
Lúc 20 tuổi, mình bắt đầu theo đuổi con đường designer chuyên nghiệp từ khi 20 tuổi. Nhưng năm 21 tuổi, mình thay đổi sang nghề chăm sóc khách hàng. 23 tuổi, mình chuyển sang tìm hiểu về marketing. 25 tuổi, mình giữ chức vụ trưởng phòng Marketing của một công ty nhỏ. Đến nay, mình đã trở thành chủ của một công ty startup về truyền thông - marketing.
Mình muốn tìm một số bạn đồng hành cùng mình trong công việc sắp tới. Brand thương hiệu công ty mình chưa có sự bứt phá, website đang rất lộn xộn, kết quả SEO chưa tốt. Vì vậy, mình mong muốn tìm 2 bạn content marketing chuyên nghiệp (độ tuổi từ cuối 9x đến 2k1) để giúp team mình làm "một cuộc đại cách mạng thương hiệu".
Mình sẵn sàng chia sẻ mọi kinh nghiệm và kỹ năng cho các bạn. Công ty mình toàn gen Z nên đảm bảo môi trường vui vẻ, dễ mến.
Công ty ở Quận 1, Sài Gòn. Các bạn quan tâm vui lòng xem JD job tại đây nhé: [link mô tả công việc].”
Có thể nói, content tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thành công trong quá trình lựa chọn nhân tài. Tuy nhiên, chỉ content hấp dẫn thôi là chưa đủ thu hút ứng viên gia nhập và gắn bó với doanh nghiệp. Để thành công trong quá trình thu hút, tuyển dụng đào tạo và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần xây dựng một văn hoá doanh nghiệp tích cực, một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp…
Với mong muốn giúp các nhà lãnh đạo xây dựng được một hệ thống tuyển dụng nhân sự hiện đại nhằm biến doanh nghiệp thành THỎI NAM CHÂM thu hút những nhân sự phù hợp phục vụ mục tiêu kinh doanh và đảm bảo sự phát triển dài hạn của tổ chức, Trường Doanh Nhân HBR gửi đến khóa học TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ 4.0
4.2. Cung cấp những lợi ích thiết thực
Hãy đề cập đến những hoạt động team building, lộ trình thăng tiến, chế độ thưởng của nhân sự trong doanh nghiệp. Đây là một trong những cách giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên nộp CV cho vị trí công việc của doanh nghiệp.
4.3. Lựa chọn hình ảnh đính kèm ấn tượng
Việc thu hút ứng viên bằng content tuyển dụng cũng phụ thuộc vào hình ảnh đi kèm. Một hình ảnh hài hước hoặc phản ánh xu hướng mới sẽ thu hút tài năng trẻ một cách hiệu quả. Ví dụ, trên mạng xã hội Facebook, người ta thường bấm vào một bài viết vì hình ảnh kèm theo quá hấp dẫn.
4.4. Bổ sung yếu tố SEO trong bài viết
Để content tuyển dụng được biết đến bởi nhiều người, nó cần được kết hợp cả yếu tố SEO. SEO là kỹ thuật giúp bài viết nhanh chóng đạt được vị trí cao trên Google. Khi người dùng tìm kiếm công việc trên Google, SEO sẽ cho phép những content tuyển dụng này xuất hiện đầu tiên.
Để đảm bảo bài viết đạt tiêu chuẩn SEO, các content writer cần phải sử dụng từ khóa, thẻ tag và kiểm tra tính unique (độc nhất) của bài viết.
5. Kết luận
Như vậy, bài viết đã giới thiệu những mẫu content tuyển dụng hay mà doanh nghiệp có thể sử dụng trên đa dạng nền tảng. Đồng thời, hướng dẫn cách viết content tuyển dụng nhằm thu hút nhiều ứng viên tài năng. Hy vọng rằng, với những thông tin hữu ích mà Trường Doanh Nhân HBR cung cấp trong bài viết, doanh nghiệp có thể áp dụng để thành công tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
Thời gian:
11-12/05/2024 
Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh
