HSE LÀ GÌ? VAI TRÒ, LỢI ÍCH CỦA HSE TRONG DOANH NGHIỆP

HSE là bộ phận then chốt trong doanh nghiệp nhằm đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động và bảo vệ môi trường làm việc. Bài viết dưới đây của Trường Doanh Nhân HBR sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về HSE là gì, vai trò, công việc và yêu cầu để trở thành một nhân viên HSE chuyên nghiệp. 

1. HSE là gì?

HSE là viết tắt của “Health, Safety, and Environment”, có nghĩa là “Sức khỏe, An toàn, và Môi trường”. Đây là một hệ thống quản lý toàn diện được áp dụng trong doanh nghiệp nhằm đảm bảo sự an toàn về sức khỏe và điều kiện lao động cho nhân viên, đồng thời bảo vệ môi trường khỏi các tác động tiêu cực từ hoạt động công nghiệp. HSE đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe cho nhân viên trong các môi trường làm việc có nhiều nguy hiểm tiềm ẩn.

Nhân viên HSE trong doanh nghiệp là những người trực tiếp chịu trách nhiệm triển khai, giám sát và thực thi các quy trình, quy định liên quan đến an toàn lao động và bảo vệ môi trường. Vai trò của họ bao gồm việc đánh giá, ngăn ngừa và kiểm soát các rủi ro liên quan đến an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động và bảo vệ môi trường làm việc.

2. Hệ thống HSE bao gồm những thành phần chính nào?

Hệ thống HSE được xây dựng dựa trên một loạt các thành phần then chốt, nhằm đảm bảo sự hiệu quả trong việc quản lý sức khỏe, an toàn và môi trường trong doanh nghiệp. Các thành phần chính bao gồm:

• Chính sách HSE: Đây là nền tảng của hệ thống HSE, thể hiện cam kết của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an toàn, sức khỏe của người lao động và bảo vệ môi trường. Chính sách HSE thường được thiết lập dựa trên các quy định pháp luật, tiêu chuẩn quốc tế và các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp
• Đánh giá rủi ro: Đây là quá trình giúp xác định các mối nguy hiểm tiềm ẩn trong môi trường làm việc, từ đó đưa ra các biện pháp phòng ngừa kịp thời. Việc đánh giá rủi ro thường xuyên là cần thiết để phát hiện và giảm thiểu các nguy cơ gây ra tai nạn lao động
• Quản lý các biện pháp kiểm soát rủi ro: Đây là quá trình triển khai các biện pháp để giảm thiểu hoặc loại bỏ các nguy cơ đã được xác định trước đó. Điều này bao gồm việc áp dụng các công cụ, thiết bị bảo hộ cá nhân và các quy trình làm việc an toàn
• Thực thi quy trình và giám sát hiệu quả: Doanh nghiệp cần thiết lập các quy trình cụ thể để quản lý và giám sát việc thực thi các biện pháp HSE. Việc theo dõi và đánh giá hiệu quả của các biện pháp này giúp đảm bảo hệ thống luôn hoạt động đúng cách và điều chỉnh kịp thời khi cần thiết
• Đào tạo và nâng cao nhận thức: Nhân viên cần được đào tạo để nắm rõ các quy định và biện pháp an toàn, đồng thời nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của HSE trong môi trường làm việc. Điều này đảm bảo mọi người đều có trách nhiệm và tuân thủ quy định HSE, từ đó giảm thiểu các sự cố không mong muốn

3. Vai trò quan trọng của hệ thống HSE trong doanh nghiệp

HSE giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, bền vững và hiệu quả. Các lợi ích chính của HSE trong doanh nghiệp bao gồm:

• Bảo vệ sức khỏe và an toàn cho nhân viên: Triển khai hệ thống HSE giúp giảm thiểu nguy cơ tai nạn và mắc các bệnh liên quan đến nghề nghiệp, từ đó đảm bảo nhân viên được làm việc trong một môi trường an toàn, lành mạnh.

• Tăng cường hiệu suất lao động: Xây dựng hệ thống HSE giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả hơn nhờ vào việc giảm thiểu thời gian chết do tai nạn lao động, giảm sự gián đoạn sản xuất và các vấn đề liên quan đến quản lý rủi ro. Điều này giúp tăng năng suất và hiệu quả kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Các quy định về sức khỏe, an toàn lao động và bảo vệ môi trường được pháp luật quy định một cách nghiêm ngặt. HSE giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định này và tránh các rủi ro pháp lý liên quan

• Giảm thiểu chi phí: Tai nạn lao động không chỉ gây tổn hại về mặt nhân lực mà còn dẫn đến thiệt hại về mặt tài chính như chi phí bồi thường, chi phí y tế và làm giảm năng suất của doanh nghiệp. Bằng cách thực hiện các biện pháp HSE hiệu quả, doanh nghiệp có thể giảm thiểu rủi ro và chi phí phát sinh từ các sự cố này
• Phát triển bền vững: HSE không chỉ tập trung vào an toàn lao động mà còn bao gồm việc bảo vệ môi trường. Việc tuân thủ các quy định về môi trường, giảm thiểu chất thải và tiêu thụ năng lượng góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

4. Mô tả công việc của nhân viên HSE

Công việc của nhân viên HSE bao gồm nhiều hoạt động khác nhau nhằm giảm thiểu rủi ro trong môi trường làm việc và đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định pháp luật. Dưới đây là những nhiệm vụ chính của một nhân viên HSE:

4.1. Đánh giá và phân tích rủi ro trong môi trường làm việc

Một trong những nhiệm vụ cốt lõi của nhân viên HSE là đánh giá và phân tích các rủi ro có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn của người lao động. Công việc này thường bao gồm các nhiệm vụ sau:

• Khảo sát thực tế: Nhân viên HSE thường phải đến các khu vực làm việc để khảo sát và xác định các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn như máy móc, hóa chất, không gian làm việc kém an toàn...
• Đánh giá rủi ro: Sau đó, họ sẽ thu thập và phân tích dữ liệu để đưa ra đánh giá chính xác về các rủi ro liên quan đến môi trường làm việc và tác động của chúng đến sức khỏe người lao động

4.2. Xây dựng và thực thi các chính sách HSE

Bên cạnh đánh giá rủi ro, nhân viên HSE còn phải xây dựng và triển khai các chính sách, quy định nhằm giảm thiểu hoặc loại bỏ hoàn toàn các nguy cơ đã được xác định trước đó. Cụ thể như sau:

• Xây dựng các tiêu chuẩn, chính sách: Dựa trên các quy định của nhà nước và yêu cầu của ngành nghề, nhân viên HSE sẽ xây dựng các tiêu chuẩn, nguyên tắc và quy trình vận hành an toàn cho doanh nghiệp
• Đề xuất các biện pháp phòng ngừa: Đề xuất các biện pháp kiểm soát và phòng ngừa rủi ro như sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE), áp dụng các quy trình khẩn cấp khi có sự cố, đề xuất thực hiện các chương trình khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

4.3. Quản lý sự cố và ứng phó khẩn cấp

Khi có sự cố xảy ra, nhân viên HSE phải chịu trách nhiệm điều phối, giải quyết tình huống nhằm giảm thiểu thiệt hại cho doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Những công việc này bao gồm:

• Xử lý sự cố: Nhanh chóng đánh giá tình huống và đưa ra biện pháp xử lý kịp thời để đảm bảo an toàn cho tất cả mọi người

• Điều tra nguyên nhân sự cố: Khi có tai nạn lao động, nhân viên HSE phải tiến hành điều tra để tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ, từ đó đưa ra biện pháp phòng ngừa cho các sự cố tương tự có thể xảy ra trong tương lai
• Thực hiện các kế hoạch khẩn cấp: Trong trường hợp khẩn cấp như hỏa hoạn hoặc rò rỉ hóa chất, nhân viên HSE phải đảm bảo mọi người được sơ tán an toàn và thực hiện các quy trình khẩn cấp

4.4. Giám sát và kiểm tra an toàn lao động

Nhân viên HSE phải thường xuyên kiểm tra và giám sát hoạt động sản xuất của doanh nghiệp để đảm bảo rằng các quy trình và biện pháp an toàn được tuân thủ nghiêm ngặt. Công việc này bao này các hoạt động sau:

• Giám sát hoạt động sản xuất: Nhân viên HSE sẽ theo dõi các quy trình sản xuất, phát hiện những hành vi không tuân thủ quy định về an toàn. Đôn đốc, nhắc nhở nhân viên thực hiện đúng các quy định về an toàn lao động và bảo vệ môi trường 
• Kiểm tra thiết bị và cơ sở vật chất: Đảm bảo rằng các máy móc, thiết bị bảo hộ, cơ sở hạ tầng của doanh nghiệp đáp ứng đủ tiêu chuẩn về an toàn lao động

4.5. Đào tạo và nâng cao nhận thức

Một phần quan trọng trong công việc của nhân viên HSE là đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên về an toàn lao động và bảo vệ môi trường. Các hoạt động này bao gồm:

• Đào tạo nội bộ: Nhân viên HSE sẽ thiết kế và tổ chức các khóa học nội bộ với mục đích đào tạo về an toàn lao động, cung cấp thông tin về các quy định pháp luật và quy trình an toàn cho toàn bộ nhân viên trong công ty 
• Tăng cường nhận thức: Thực hiện các hoạt động tuyên truyền nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định về an toàn. Từ đó giúp nhân viên hiểu rõ hơn về trách nhiệm của họ trong việc bảo vệ sức khỏe và an toàn của chính mình cũng như những người xung quanh 

4.6. Lập báo cáo và đề xuất biện pháp cải tiến

Sau mỗi chu kỳ kiểm tra hoặc khi có sự cố xảy ra, nhân viên HSE phải lập báo cáo chi tiết về tình hình an toàn lao động để gửi lên cấp trên. Đồng thời đánh giá hiệu quả của các biện pháp đã được thực hiện và đưa ra đề xuất cải tiến chất lượng. Cụ thể như sau:

• Lập báo cáo: Kiểm tra và đánh giá mức độ an toàn tại nơi làm việc, ghi rõ những nguy cơ rủi ro có thể xảy ra. Thống kê và lập báo cáo chi tiết về các sự cố đã xảy ra cho cấp quản lý
• Đề xuất cải tiến: Đưa ra các ý kiến và giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc hiện tại, đảm bảo an toàn tối đa cho người lao động và giảm thiểu nguy cơ xảy ra tai nạn

Nhìn chung, công việc của nhân viên HSE không chỉ xoay quanh việc giám sát và thực thi các biện pháp an toàn mà còn đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp luật, quy trình kỹ thuật và khả năng xử lý tình huống khẩn cấp. Họ có đóng góp rất lớn trong việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho mọi người trong doanh nghiệp. 

5. Những yêu cần có cầu đối với nhân viên HSE

Nhân viên HSE cần đáp ứng những yêu cầu về kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Dưới đây là các yêu cầu chính mà nhân viên HSE cần đáp ứng:

1 - Kiến thức chuyên môn

Nhân viên HSE thường cần có bằng cấp liên quan đến kỹ thuật môi trường, an toàn lao động hoặc các lĩnh vực tương tự. Việc nắm vững các tiêu chuẩn an toàn, quy định pháp luật như ISO 14001, ISO 45001 là vô cùng quan trọng đối với nhân viên HSE.

Bên cạnh đó, việc sở hữu chứng chỉ HSE là bắt buộc để đảm bảo nhân viên HSE có đủ kiến thức và kỹ năng làm việc trong lĩnh vực này.

2 - Kỹ năng

• Kỹ năng phân tích và đánh giá rủi ro: Nhân viên HSE phải có khả năng phân tích các yếu tố thuộc về môi trường làm việc để nhận diện các mối nguy hiểm tiềm ẩn. Điều này bao gồm việc thực hiện các đánh giá rủi ro định kỳ và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro phù hợp
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khi xảy ra sự cố hoặc tai nạn lao động, nhân viên HSE cần có khả năng xử lý tình huống nhanh chóng và hiệu quả. Điều này đòi hỏi nhân viên HSE phải đưa ra các biện pháp khắc phục kịp thời giảm thiểu tối đa thiệt hại cho người lao động và doanh nghiệp 

• Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên HSE cần phải có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu để các bộ phận khác trong doanh nghiệp đều tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động và bảo vệ môi trường

6. Giải đáp một số câu hỏi liên quan đến HSE

1 - Nhân viên HSE lương có cao không?

Mức lương của nhân viên HSE phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc và quy mô của doanh nghiệp. Trung bình, nhân viên HSE có thể nhận mức lương từ 10 - 13 triệu đồng/tháng. Với những vị trí cao cấp hoặc làm việc tại các doanh nghiệp lớn hơn, mức lương có thể dao động từ 20 - 37 triệu đồng/tháng. Đây là một mức lương khá hấp dẫn cho những người làm trong lĩnh vực HSE.

2 - Triển vọng nghề HSE như thế nào?

Theo đánh giá, nhìn chung triển vọng nghề nghiệp HSE khá tích cực, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến an toàn lao động và bảo vệ môi trường. HSE là một trong những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong nhiều năm tới, đặc biệt là ở các ngành sản xuất và xây dựng.

3 - Lĩnh vực nào có nhu cầu tuyển dụng HSE cao?

Các lĩnh vực tiềm ẩn nhiều rủi ro như xây dựng, sản xuất, năng lượng và hóa chất là những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhân viên HSE cao nhất. Những môi trường làm việc có mức độ nguy hiểm cao thường có nhu cầu tuyển dụng nhân viên HSE để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Như vậy, bài viết đã chỉ ra khái niệm HSE là gì, các thành phần chính của hệ thống HSE và vai trò của nó trong doanh nghiệp. Đồng thời, mô tả chi tiết công việc của nhân viên HSE và những yêu cầu mà nhân viên cần đáp ứng để làm việc hiệu quả. Trường Doanh Nhân HBR hy vọng rằng, những chia sẻ trong bài viết đã giúp cá nhân và doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện về lĩnh vực HSE, từ đó tập trung xây dựng một hệ thống HSE hiệu quả nhằm đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động.