TRƯỜNG DOANH NHÂN HBR - HBR BUSINESS SCHOOL ×

TRƯỞNG PHÒNG MARKETING: MÔ TẢ CÔNG VIỆC, YÊU CẦU VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Mục lục [Ẩn]

  • 1. Trưởng phòng Marketing là gì?
  • 2. Mô tả công việc Trưởng phòng Marketing
  • 3. Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng Marketing
    • 3.1. Trình độ học vấn
    • 3.2. Kinh nghiệm làm việc
    • 3.3. Kiến thức chuyên môn
    • 3.4. Kỹ năng và thái độ
  • 4. Mức lương Trưởng phòng Marketing là bao nhiêu?
  • 5. Cơ hội phát triển của Trưởng phòng Marketing
  • 6. Bí quyết để trở thành trưởng phòng Marketing xuất sắc

Trưởng phòng Marketing nắm giữ vai trò vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp hiện đại. Vị trí này không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao mà còn yêu cầu khả năng lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược để giúp công ty phát triển và cạnh tranh trên thị trường. Vậy công việc, yêu cầu và cơ hội phát triển đối với Trưởng phòng Marketing là gì? Hãy cùng Trường Doanh Nhân HBR tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

1. Trưởng phòng Marketing là gì?

Trưởng phòng Marketing (Marketing Manager) là nhân sự cấp cao trong phòng marketing của một công ty, chịu trách nhiệm chính trong việc nghiên cứu, lập ra chiến lược, mục tiêu và điều hành thực hiện toàn bộ các hoạt động marketing của công ty. Họ là người đứng đầu trong việc phát triển và triển khai các chiến lược quảng cáo, khuyến mại, chiến lược phân phối, quản lý ngân sách marketing và đảm bảo rằng mọi hoạt động trong phòng marketing đều phù hợp với mục tiêu và chiến lược chung của công ty.

Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng lãnh đạo, phân tích thị trường và khả năng đưa ra các quyết định chiến lược. Trưởng phòng Marketing cũng là người chịu trách nhiệm về kết quả của các chiến dịch marketing và sự thành công của thương hiệu trên thị trường.

Mr. Tony Dzung, Chủ tịch Hội đồng quản trị HBR Holdings nhận định: “Trưởng phòng Marketing đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong sự phát triển và thành công của doanh nghiệp. Họ góp phần không nhỏ trong việc gia tăng sự nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.”

Trưởng phòng Marketing là gì?
Trưởng phòng Marketing là gì?

Xem thêm: HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ PHÒNG MARKETING

2. Mô tả công việc Trưởng phòng Marketing

Trưởng phòng Marketing có một loạt công việc đa dạng và phức tạp. Vậy Trưởng phòng Marketing làm gì?

Theo kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp nhiều năm của Mr. Tony Dzung, một Trưởng phòng Marketing thực thụ phải đảm nhận những công việc cụ thể sau: 

Công việc

Chi tiết công việc

Lập kế hoạch và chiến lược marketing cho thương hiệu và sản phẩm của công ty

  • Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ: Phân tích dữ liệu về thị trường, hành vi khách hàng, các yếu tố cạnh tranh và xu hướng mới để đưa ra các chiến lược marketing dài hạn.
  • Xác định mục tiêu marketing: Đặt ra các mục tiêu cụ thể cho từng chiến dịch marketing, chẳng hạn như tăng trưởng doanh thu, tăng trưởng thị phần, hoặc nâng cao nhận diện thương hiệu.
  • Lên kế hoạch truyền thông chi tiết: Đưa ra kế hoạch chi tiết cho từng kênh truyền thông như mạng xã hội, email marketing, quảng cáo ngoài trời, báo chí, v.v.
  • Tạo chiến lược phân phối: Xác định các kênh phân phối và cách thức tiếp cận khách hàng một cách hiệu quả, bao gồm online và offline.

Quản lý chiến dịch quảng cáo và tiếp thị

  • Phát triển chiến lược quảng cáo: Lên kế hoạch các chiến dịch quảng cáo bao gồm các yếu tố như hình ảnh, nội dung, thông điệp và phương tiện truyền thông.
  • Lựa chọn và tối ưu hóa kênh quảng cáo: Xác định kênh quảng cáo hiệu quả, từ quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads) đến truyền thông offline như báo chí, TV…
  • Đảm bảo sự thống nhất thông điệp: Đảm bảo thông điệp quảng cáo nhất quán trên tất cả các kênh và tài liệu marketing của công ty.
  • Phân bổ ngân sách hợp lý: Quản lý ngân sách chiến dịch, điều chỉnh chi phí quảng cáo để đạt hiệu quả tối ưu. Đảm bảo không vượt ngân sách và đảm bảo các chiến dịch đạt kết quả tốt.

Phân tích và đo lường hiệu quả

  • Theo dõi KPI: Giám sát các chỉ số chính (KPI) như số lượng khách hàng tiềm năng, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí trên mỗi khách hàng tiềm năng (CPL), ROI của các chiến dịch quảng cáo, v.v.
  • Sử dụng công cụ phân tích: Sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Insights để theo dõi hành vi người dùng, mức độ tương tác và các chỉ số quan trọng khác.
  • Điều chỉnh chiến lược marketing: Dựa trên kết quả phân tích, Trưởng phòng Marketing sẽ điều chỉnh chiến lược marketing để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
  • Báo cáo hiệu quả chiến dịch: Cung cấp báo cáo chi tiết về kết quả chiến dịch cho ban giám đốc và các bộ phận liên quan.

Quản lý nhóm và tương tác nhân sự trong phòng ban

  • Lãnh đạo và giám sát đội ngũ marketing: Trưởng phòng Marketing sẽ chịu trách nhiệm phân công nhiệm vụ cho từng thành viên trong phòng marketing, tạo môi trường làm việc hiệu quả và động lực cho nhân viên.
  • Đào tạo và phát triển nhân viên: Tổ chức các khóa đào tạo, huấn luyện về các kỹ năng cần thiết cho đội ngũ marketing, đảm bảo nhân viên nắm vững kiến thức về các công cụ marketing và chiến lược hiện tại.
  • Đánh giá hiệu suất công việc: Đánh giá tiến độ và chất lượng công việc của từng nhân viên, đồng thời đưa ra các phản hồi và kế hoạch phát triển cho từng cá nhân.
  • Tạo môi trường hợp tác: Khuyến khích sự hợp tác giữa các phòng ban khác nhau, bao gồm bán hàng, tài chính và chăm sóc khách hàng để đảm bảo chiến lược marketing diễn ra suôn sẻ và đạt kết quả mong muốn.

Tạo dựng và duy trì mối quan hệ đối ngoại

  • Thiết lập quan hệ đối tác: Trưởng phòng Marketing cần duy trì mối quan hệ hợp tác với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo, nhà cung cấp dịch vụ để thực hiện các chiến dịch marketing hiệu quả.
  • Đàm phán và ký kết hợp đồng: Đàm phán các hợp đồng với các đối tác và công ty quảng cáo, đảm bảo các điều khoản hợp đồng rõ ràng và hợp lý về ngân sách, thời gian thực hiện, v.v.
  • Duy trì mối quan hệ với nhà báo và các phương tiện truyền thông: Trưởng phòng Marketing sẽ làm việc trực tiếp với các nhà báo và các cơ quan truyền thông để đảm bảo thương hiệu luôn có mặt trong các bài viết và các cuộc phỏng vấn quan trọng.
  • Tổ chức sự kiện và PR: Chịu trách nhiệm cho các sự kiện PR, bảo vệ và phát triển hình ảnh thương hiệu thông qua các sự kiện truyền thông trong và ngoài công ty.

Lập ngân sách marketing và theo dõi chi phí

  • Dự trù ngân sách marketing: Lập kế hoạch ngân sách cho từng chiến dịch marketing trong năm và phân bổ ngân sách cho các kênh truyền thông.
  • Kiểm soát chi phí chiến dịch: Theo dõi các khoản chi phí trong chiến dịch và điều chỉnh ngân sách để đạt hiệu quả tối ưu.
  • Đánh giá chi phí quảng cáo: Phân tích hiệu quả chi phí marketing bằng cách đo lường chi phí trên mỗi khách hàng tiềm năng và ROI của chiến dịch.

Đánh giá kết quả chiến dịch và điều chỉnh chiến lược

  • Đánh giá tổng kết chiến dịch: Sau mỗi chiến dịch marketing, Trưởng phòng Marketing sẽ tổng kết các kết quả để đánh giá hiệu quả của các chiến lược đã triển khai.
  • Điều chỉnh chiến lược: Dựa trên các kết quả thu được, trưởng phòng sẽ điều chỉnh chiến lược marketing để cải thiện các chiến dịch trong tương lai.
  • Phân tích hành vi khách hàng: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi mua sắm của khách hàng và đề xuất các điều chỉnh trong chiến lược marketing để tăng khả năng chuyển đổi.

Hợp tác với bộ phận Kinh Doanh và Trade Marketing để cải thiện kết quả bán hàng và phát triển sản phẩm mới

  • Cung cấp tài liệu quảng cáo cho bộ phận bán hàng để tiếp cận khách hàng và khách hàng tiềm năng.
  • Thảo luận và đề xuất các phương án bán hàng hiệu quả nhằm tăng trưởng doanh số trong các giai đoạn thấp điểm và thời kỳ cạnh tranh gay gắt.
  • Làm việc với bộ phận Bán hàng và Trade Marketing để đề xuất giải pháp cải tiến các sản phẩm hiện tại và phát triển sản phẩm mới, thực hiện các nghiên cứu thị trường.

Tổ chức và quản lý sự kiện marketing

  • Đề xuất ý tưởng và tổ chức sự kiện: Trưởng phòng Marketing đưa ra ý tưởng tổ chức các sự kiện để quảng bá thương hiệu, bao gồm hội thảo, triển lãm, hội nghị, v.v.
  • Quản lý ngân sách sự kiện: Lập kế hoạch ngân sách cho sự kiện và theo dõi chi phí để đảm bảo rằng sự kiện diễn ra hiệu quả và trong phạm vi ngân sách.
  • Giám sát đối tác tổ chức sự kiện: Làm việc với các đối tác sự kiện, đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng tiến độ và đạt được mục tiêu quảng bá.

Bạn đang mơ hồ về việc xây dựng một phòng marketing chuyên nghiệp?

Bạn gặp khó khăn trong việc xác định các vị trí cần tuyển, không biết làm sao để tạo ra một đội ngũ marketing hiệu quả và càng không rõ phải đánh giá nhân sự như thế nào để tối ưu hóa nguồn lực?

Khóa học "Xây dựng và vận hành hệ thống marketing hiện đại" của Trường doanh nhân HBR sẽ là chìa khóa "vạn năng" cho lãnh đạo, chủ doanh nghiệp khi xây dựng hệ thống marketing.

👉 Thông tin chi tiết về khóa học: XEM TẠI ĐÂY

3. Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng Marketing

Vị trí Trưởng phòng Marketing yêu cầu cần phải đáp ứng được những tiêu chí về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng và thái độ. Theo Mr. Tony Dzung, dưới đây là những yêu cầu then chốt mà Trưởng phòng Marketing phải đáp ứng được:

Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng Marketing
Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng Marketing

3.1. Trình độ học vấn

  • Tốt nghiệp đại học: Trưởng phòng Marketing tối thiểu phải có bằng cử nhân đại học thuộc các chuyên ngành như Marketing, PR, quảng cáo, truyền thông hoặc các ngành tương đương. 
  • Bằng cấp chuyên sâu và chứng chỉ ngành: Một số công ty có thể yêu cầu Trưởng phòng Marketing sở hữu chứng chỉ chuyên ngành, như Google Ads, Google Analytics, hoặc các khóa học về công cụ SEO, SEM, nhằm chứng minh khả năng sử dụng các công cụ marketing hiện đại.

3.2. Kinh nghiệm làm việc

  • Kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing: Trưởng phòng Marketing yêu cầu ứng viên có ít nhất từ 5 đến 7 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường Marketing. Kinh nghiệm này cho phép ứng viên hiểu rõ các chiến lược marketing, từ việc triển khai đến giám sát kết quả.
  • Kinh nghiệm ở vị trí quản lý: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Marketing Manager hoặc các chức danh tương đương là bắt buộc. Điều này đảm bảo ứng viên có khả năng lãnh đạo, quản lý nhân sự và phối hợp các bộ phận khác trong doanh nghiệp để thực hiện các chiến lược marketing hiệu quả.

3.3. Kiến thức chuyên môn

1 - Kiến thức cơ bản và chuyên sâu: Trưởng phòng Marketing cần nắm vững các kỹ thuật marketing cơ bản và chuyên sâu. Điều này bao gồm:

  • SEO, SEM: Hiểu và triển khai các chiến lược tối ưu hóa công cụ tìm kiếm để tăng trưởng lượng truy cập website và cải thiện thứ hạng tìm kiếm.
  • Google Ads, Facebook Ads: Sử dụng các công cụ quảng cáo trực tuyến để tạo và quản lý chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
  • Google Analytics, Google Search Console, Ahref: Thành thạo các công cụ phân tích và đo lường hiệu quả của chiến dịch marketing và hành vi khách hàng.
  • CRM và các kênh Social Media: Quản lý mối quan hệ khách hàng và triển khai các chiến lược marketing qua các kênh mạng xã hội.

2 - Ngoại ngữ: Khả năng sử dụng một ngoại ngữ, phổ biến nhất là tiếng Anh, là một yêu cầu quan trọng. Thành thạo tiếng Anh không chỉ giúp Trưởng phòng Marketing giao tiếp hiệu quả với các đối tác quốc tế mà còn tiếp cận các công cụ và tài liệu học tập chuyên sâu trong ngành. 

3.4. Kỹ năng và thái độ

Theo nhận định của Mr. Tony Dzung, với vị trí Trưởng phòng Marketing, các kỹ năng và thái độ sau đây đặc biệt quan trọng:

  • Kỹ năng quản lý: Là người lãnh đạo bộ phận marketing, Trưởng phòng Marketing phải có khả năng phân công công việc, giám sát tiến độ và đạt được mục tiêu chung của phòng ban. Khả năng quản lý đội ngũ hiệu quả sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc năng động và sáng tạo.
  • Kỹ năng đàm phán và thuyết trình: Trưởng phòng Marketing thường xuyên phải giao tiếp và làm việc với các đối tác bên ngoài, khách hàng, và các bộ phận khác trong công ty. Kỹ năng đàm phán giúp họ đạt được các thỏa thuận hợp tác có lợi, trong khi kỹ năng thuyết trình giúp truyền đạt thông tin về chiến lược marketing tới các bên liên quan.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong công việc, Trưởng phòng Marketing cần có khả năng phân tích các dữ liệu marketing và đưa ra quyết định dựa trên các kết quả thu thập được. Điều này yêu cầu họ phải có tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả.
  • Kỹ năng quản lý thời gian và đa nhiệm: Công việc của Trưởng phòng Marketing rất bận rộn và yêu cầu xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Vì vậy, khả năng quản lý thời gian hiệu quả và ưu tiên công việc là điều rất quan trọng.
  • Thái độ tích cực và tinh thần cầu tiến: Trưởng phòng Marketing phải có thái độ làm việc tích cực, trách nhiệm và luôn chủ động học hỏi để phát triển bản thân. Họ cần phải chịu được áp lực công việc và quyết đoán trong việc đưa ra các quyết định quan trọng.
Yêu cầu về Kỹ năng và thái độ đối với Trưởng phòng Marketing
Yêu cầu về Kỹ năng và thái độ đối với Trưởng phòng Marketing

4. Mức lương Trưởng phòng Marketing là bao nhiêu?

Mr. Tony Dzung cho rằng, mức lương của Trưởng phòng Marketing có sự phân cấp rõ rệt, phụ thuộc vào kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và quy mô công ty. Dưới đây là một số phân tích về mức lương và các quyền lợi đi kèm:

  • Mức lương trung bình: Hiện nay, mức lương của Trưởng phòng Marketing tại các công ty có thể dao động từ 15 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương này áp dụng cho những ứng viên có ít kinh nghiệm hoặc làm việc trong các công ty nhỏ và vừa.
  • Với kinh nghiệm từ 5 năm trở lên: Đối với những ứng viên có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, mức lương có thể đạt mức 40 triệu đồng mỗi tháng. Kinh nghiệm lâu năm giúp ứng viên thể hiện khả năng lãnh đạo, chiến lược marketing và hiệu quả công việc vượt trội, điều này giúp họ đạt được mức thu nhập cao hơn.
  • Với các công ty lớn và tập đoàn đa quốc gia: Đối với những Trưởng phòng Marketing làm việc tại các doanh nghiệp lớn, đặc biệt là các tập đoàn quốc tế, mức lương có thể đạt tới 5000 USD/tháng (tương đương khoảng 117 triệu đồng). 

Bên cạnh mức lương cơ bản, Trưởng phòng Marketing còn được hưởng các quyền lợi khác, tùy thuộc vào chính sách và chế độ của từng công ty, bao gồm: phụ cấp từ công ty, tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhận thưởng vào các ngày nghỉ lễ, cơ hội tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng, và chế độ tăng lương theo hiệu quả công việc.

Mức lương Trưởng phòng Marketing
Mức lương Trưởng phòng Marketing

5. Cơ hội phát triển của Trưởng phòng Marketing

Mr. Tony Dzung đánh giá, vị trí Trưởng phòng Marketing mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn. Với kinh nghiệm và khả năng quản lý, Trưởng phòng Marketing có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc Marketing (CMO) và đảm nhận vai trò chiến lược quan trọng cho toàn bộ doanh nghiệp. 

Ngoài ra, cơ hội chuyển sang các lĩnh vực liên quan như quản trị chiến lược, phát triển sản phẩm hay CEO cũng rất khả thi. Việc nâng cao năng lực trong các kênh marketing mới như Digital Marketing, AI marketing và Marketing Automation sẽ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới.  

Nếu bạn đam mê marketing và mong muốn có cơ hội học hỏi, phát triển không ngừng thì HBR Holdings chính là miền đất hứa dành cho bạn. HBR được thành lập với sứ mệnh là cầu nối, truyền cảm hứng và tạo cơ hội học hỏi, đồng thời xây dựng mạng lưới chia sẻ kiến thức từ các chuyên gia hàng đầu quốc tế cho các lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam.

Hiện tại, HBR Holdings đang tìm kiếm ứng viên xuất sắc cho vị trí Trưởng Phòng Marketing. Hãy gia nhập đại gia đình HBR ngay hôm nay để cùng chúng tôi phát triển mạng lưới chia sẻ kiến thức và nâng tầm doanh nghiệp Việt Nam! 

Xem thêm thông tin chi tiết tại HBR Holdings tuyển dụng

6. Bí quyết để trở thành trưởng phòng Marketing xuất sắc

Để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao và trở thành một Trưởng phòng Marketing xuất sắc, Mr. Tony Dzung gợi ý bạn có thể theo đuổi 6 bí quyết dưới đây:

  • Liên tục trau dồi kiến thức và kinh nghiệm: Kiến thức và kinh nghiệm thực tế giúp Trường phòng Marketing hiểu sâu sắc các quy trình marketing và điều chỉnh chiến lược cho phù hợp với tình hình thực tế. Hãy không ngừng học hỏi từ công việc và áp dụng những bài học vào thực tế làm việc.
  • Bắt đầu thực tập công việc Marketing từ sớm: Việc bắt đầu với vị trí thực tập từ sớm sẽ giúp Trưởng phòng Marketing có một nền tảng vững chắc ngay sau khi ra trường, tạo cơ hội để nhanh chóng thăng tiến lên vị trí trưởng phòng.
  • Rèn luyện các kỹ năng quan trọng: Kiến thức chỉ là nền tảng, kỹ năng thực hành giúp Trưởng phòng làm việc hiệu quả. Kỹ năng quản lý, giao tiếp, phân tích và giải quyết vấn đề là rất quan trọng. Hãy chủ động rèn luyện và phát triển những kỹ năng này qua công việc thực tế.
  • Tham dự workshop, hội thảo marketing chuyên ngành: Tham gia các sự kiện trong ngành sẽ giúp bạn tiếp cận xu hướng mới, học hỏi từ các chuyên gia, và mở rộng mạng lưới quan hệ. Đây cũng là cơ hội để trao đổi kiến thức và tìm kiếm cơ hội hợp tác lâu dài.
  • Xây dựng và duy trì mối quan hệ: Marketing không chỉ là công việc quảng cáo, mà còn là xây dựng và duy trì các mối quan hệ. Hãy đầu tư vào việc tạo dựng các mối quan hệ bền vững với khách hàng, đối tác và các bên liên quan. 
  • Luôn cập nhật xu hướng và công nghệ mới: Marketing không ngừng phát triển và thay đổi. Để duy trì vị thế dẫn đầu, bạn cần luôn cập nhật các công cụ, nền tảng và xu hướng mới nhất. 
Bí quyết để trở thành trưởng phòng Marketing xuất sắc
Bí quyết để trở thành trưởng phòng Marketing xuất sắc

Trưởng phòng Marketing là một vị trí đầy cơ hội và thách thức. Với yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và các kỹ năng chuyên môn, vị trí này đòi hỏi sự kiên trì và năng lực lãnh đạo xuất sắc. Trường Doanh Nhân HBR hy vọng rằng bài viết đã cung cấp cho bạn những kiến thức sâu sắc và toàn diện về vị trí Trưởng phòng Marketing. 

Thông tin tác giả

Tony Dzung tên thật là Nguyễn Tiến Dũng, là một doanh nhân, chuyên gia về marketing và nhân sự, diễn giả truyền cảm hứng có tiếng tại Việt Nam. Hiện Mr. Tony Dzung là Chủ tịch Hội đồng quản trị HBR Holdings - hệ sinh thái HBR Holdings bao gồm 4 thương hiệu giáo dục: Tiếng Anh giao tiếp Langmaster, Trường Doanh Nhân HBR, Hệ thống luyện thi IELTS LangGo Tiếng Anh Trẻ Em BingGo Leaders. 

Đặc biệt, Mr. Tony Dzung còn là một trong những người Việt Nam đầu tiên đạt được bằng cấp NLP Master từ Đại học NLP và được chứng nhận bởi Hiệp hội NLP Hoa Kỳ. Anh được đào tạo trực tiếp về quản trị từ các chuyên gia nổi tiếng đến từ các trường đại học hàng đầu trên thế giới như Harvard, Wharton (Upenn), Học viện Quân sự Hoa Kỳ West Point, SMU và MIT...

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN KHÓA HỌC CỦA HBR
ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN KHÓA HỌC CỦA HBR
Đăng ký ngay
Hotline
Zalo
Facebook messenger