Tuyển sales “ồ ạt", liên tục “thay máu" nhưng mãi không tuyển được nhân viên bán hàng giỏi
Tháng nào cũng vật lộn với chỉ tiêu doanh số, không thể tạo đột phá trong doanh thu.
Sales có năng lực nhưng làm được 6 tháng thì xin nghỉ không rõ lý do, lãnh đạo và trưởng phòng không giữ chân được nhân tài.
Sales dễ bị tụt cảm xúc, chán chường,thường xuyên mất động lực mà khó trở về tình trạng ban đầu, nguyên nhân khiến doanh nghiệp không đạt mục tiêu doanh số.
Tuyển xong, đào tạo đến khi làm được việc thì nhân viên sang bên đối thủ làm việc. Lãng phí thời gian, công sức và nguồn lực của công ty rồi mọi thứ “đổ sông đổ bể"