Như vậy, việc tuyển chọn được nhân sự đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn, năng lực quản lý và cả sự phù hợp với phong cách lãnh đạo & văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố then chốt quyết định sự thành công bền vững của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, làm thế nào để tuyển dụng được những con người phù hợp này luôn là bài toán hóc búa với mỗi nhà lãnh đạo/quản lý, khi ngoài thị trường cuộc đua về “nhân tài” ngày càng gay gắt. Luôn có những công ty, thậm chí là công ty đối thủ sẵn lòng bỏ hàng đống tiền để “mua" những nhân sự này.
Khi ấy, ưu tiên hàng đầu các doanh nghiệp nên làm, là xây dựng một hệ thống tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp cho tổ chức.
Việc xây dựng hệ thống tuyển dụng không chỉ giúp doanh nghiệp có cơ sở để lựa chọn những con người phù hợp, tạo nên sự đồng bộ trên toàn bộ hệ thống, mà còn là yếu tố tiên quyết góp phần xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh đã định.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.png){kind=logo}
