“Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quý 3-2017, cả nước có hơn 1 triệu lao động trong độ tuổi thất nghiệp, trong đó nhóm trình độ đại học trở lên là 237.000 người, tỉ lệ số sinh viên ra trường làm trái ngành trái nghề đạt trên 60%.”
- Theo Tuoitre.vn
Lao động thất nghiệp nhiều, nhưng các doanh nghiệp vẫn không thể tìm cho mình nhân sự phù hợp.
VÀ, MBTI ĐƯỢC ỨNG DỤNG ĐỂ GIÚP BẠN GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ TRÊN.
Được trên 80% công ty trong danh sách Fortune 500 sử dụng, MBTI là một phương pháp phân tích tính cách nổi tiếng thế giới. Bằng việc nhận biết được điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên, doanh nghiệp lựa chọn để đào tạo ứng viên phù hợp về chuyên môn, phong cách lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động của đội nhóm, nâng cao khả năng lãnh đạo, quản trị xung đột, quản trị sự thay đổi cho nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp cũng như lên lộ trình đào tạo và giữ chân người tài phù hợp.
Với mong muốn mang đến cho các nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp một hệ thống kiến thức khoa học, kèm với các công cụ quan trọng & kỹ năng cần thiết để ứng dụng MBTI vào quản trị nhân sự hiệu quả, HBR phối hợp cùng Robin Robbins – Chuyên gia hàng đầu thế giới về MBTI triển khai chương trình “ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI CÙNG MBTI”