Vào giai đoạn khởi đầu, các doanh nghiệp thường dành hết thời gian và tâm trí cho một mối lo duy nhất: Xây dựng hệ thống bán hàng hiệu quả. Tuy nhiên, sau khoảng một năm khởi nghiệp, để có thể sống sót và phát triển bền vững trong thời kì cạnh tranh đầy khốc liệt như hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam bắt buộc phải quan tâm tới những giải pháp mang tính dài hạn:
LÀM THẾ NÀO ĐỂ THU HÚT, TUYỂN DỤNG & GIỮ CHÂN NHÂN TÀI?
LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT HUY MỌI NGUỒN LỰC CON NGƯỜI?
LÀM THẾ NÀO ĐỂ GẮN KẾT, TRUYỀN CẢM HỨNG CHO NHÂN VIÊN?
CUỐI CÙNG, LÀM SAO ĐỂ GIA TĂNG NHIỀU LẦN GIÁ TRỊ CỦA TỪNG NGUỒN LỰC
ĐƠN LẺ, VƯỢT QUA ĐỐI THỦ, GIÀNH ĐƯỢC THỊ PHẦN VÀ TẠO DỰNG ĐƯỢC
VỊ THẾ CẠNH TRANH LÂU DÀI.
Xem Video giới thiệu bộ sách của Dave Ulrich
ĐỐI THỦ CẠNH TRANH CÓ THỂ SAO CHÉP CHIẾN LƯỢC,
SẢN PHẨM VÀ CÔNG NGHỆ, NHƯNG HỌ KHÔNG THỂ SAO CHÉP
NHỮNG CON NGƯỜI THỰC THI.
Tuy nhiên việc hiểu rõ và ứng dụng vào từng nội bộ doanh nghiệp không phải là việc đơn giản. Với mong muốn nâng tầm doanh nghiệp Việt bằng cách xây dựng mô hình quản trị nhân sự hiệu quả, Trường doanh nhân HBR - HRinsider vinh dự được hợp tác dịch thuật, xuất bản và gửi tới các doanh nhân Việt Nam bộ sách “Lãnh Đạo & Quản Trị Nhân Tài” Bản gốc tiếng Anh được xuất bản bởi NXB danh giá Harvard Business Review.
GS. DAVE ULRICH
BỘ ÓC SỐ 1 THẾ GIỚI VỀ NHÂN SỰ
GS. Dave Ulrich được xem là nhân vật có ảnh hưởng nhất trong lĩnh vực phát triển nhân lực, lãnh đạo và định nghĩa lại nhân tài. Hơn 2 thập kỷ qua ông đã mở rộng mô hình quản trị nhân lực của mình, đồng thời giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia trên thế giới phát triển năng lực trí tuệ, nâng cao hiệu quả của họ.
Nhân vật số một thế giới về Nhân sự (HR Magazine, 2010), “Bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới” (Business Week, 2001)
Giải thưởng Nobel Colloquia dành cho những tên tuổi dẫn dắt nền tư tưởng kinh tế và kinh doanh năm 2010
Một trong 5 nhà cố vấn quản trị hàng đầu thế giới (Forbes, 2000)
Một trong 50 nhà tư tưởng quản trị hàng đầu thế giới (Thinker50, 2000)
Thành viên trong hội đồng cố vấn của Tạp chí Kinh doanh Harvard (Harvard Business Review)
Tác giả cuốn sách bạn chạy nhất về nhân sự theo tạp chí Wall Street Journal và USA Today, xuất bản hơn 150 bài báo và 23 đầu sách nổi tiếng trên toàn thế giới
BỘ SÁCH NHÂN SỰ
CỦA GS. DAVE ULRICH
THƯƠNG HIỆU
LÃNH ĐẠO
TÁC GIẢ: DAVE ULRICH, NORM SMALLWOOD,
KATE SWEETMAN

Cuốn sách chỉ ra quy trình 6 bước giúp bạn:

- Bồi dưỡng một đội ngũ lãnh đạo đại diện cho thương hiệu và giá trị công ty

- Biến kỳ vọng của khách hàng thành hành vi của nhân viên

Xây dựng được thương hiệu lãnh đạo vững mạnh chính là mục tiêu cao nhất mà các nhà lãnh đạo hướng đến.

MẬT MÃ
TÀI LÃNH ĐẠO
TÁC GIẢ: DAVE ULRICH, NORM SMALLWOOD,
KATE SWEETMAN

Nhà lãnh đạo giỏi sở hữu những phẩm chất gì?.

5 nguyên tắc cốt lõi được đề cập trong sách có thể trả lời đến 70% câu hỏi này.

Cuốn sách sẽ giúp bạn:

- Nâng cao năng lực lãnh đạo của bản thân

- Phát triển đội ngũ lãnh đạo trong tổ chức của bạn

BẢN ĐỒ
CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ
TÁC GIẢ: DAVE ULRICH, MARK A.HUSELID,
BRIAN E.BECKER

Cuốn sách tập trung lý giải mối liên kết giữa: con người, chiến lược và hiệu suất của công ty.

Cuốn sách sẽ giúp bạn

- Xác định vai trò của công tác nhân sự trong chiến lược chung

- Đo lường, đánh giá và thúc đẩy các yếu tố của công tác nhân sự, nhằm tăng hiệu suất và tối ưu nguồn nhân lực

LỢI ÍCH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
Thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài hiệu quả
Tối ưu hóa nguồn lực con người
Thực thi hiệu quả những mục tiêu đề ra
Mang lại giá trị cao nhất cho khách hàng
Xây dựng được vị thế cạnh tranh lâu dài, bền vững

THƯƠNG HIỆU LÃNH ĐẠO

Giá bìa: 250.000đ

Số lượng

MẬT MÃ TÀI LÃNH ĐẠO

Giá bìa: 250.000đ

Số lượng

BẢN ĐỒ CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

Giá bìa: 250.000đ

Số lượng

ĐĂNG KÝ MUA SÁCH TẠI ĐÂY