KHÔNG TUYỂN DỤNG ĐƯỢC NHÂN SỰ
CHUYỆN THƯỜNG NGÀY Ở CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ
Doanh nghiệp luôn thiếu nhân sự trong khi mục tiêu kinh doanh mỗi năm đều tăng. Số lượng hồ sơ về ít, chất lượng lại thấp, đợi tuyển được người xong rồi đào tạo thì đã mất chu kì kinh doanh.
Không xác định được chân dung nhân sự phù hợp cho từng vị trí công việc, đưa ra những lựa chọn sai về nhân sự.
Bỏ 1 lượng tiền lớn thuê người từ bên ngoài vào làm việc, nhưng họ lại không cùng giá trị cốt lõi, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến văn hóa doanh nghiệp, phá hoại tổ chức.
Nhân sự mới vào làm việc lộn xộn, chồng chéo chức năng nhiệm vụ, hiệu suất làm việc thấp do thiếu hệ thống, quy trình chuyển giao công việc cũng như hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, KPIs rõ ràng.
Đào tạo xong, nhân sự nghỉ việc, gây tổn hại lớn về tiền bạc, thời gian, nguồn lực và chi phí cơ hội của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, khi năng lực nhân sự là nhân tố cốt lõi quyết định lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp thì xây dựng và vận hành hệ thống tuyển dụng hiện đại là ưu tiên hàng đầu cho tổ chức.

Với hệ thống tuyển dụng hiện đại, doanh nghiệp sẽ có cơ sở đánh giá và lựa chọn nhân sự phù hợp cho tổ chức, từ đó xây dựng thương hiệu tuyển dụng, biến doanh nghiệp thành “thỏi nam châm” thu hút nhân tài. Bên cạnh đó, các ứng viên cũng nhận thức rõ mục tiêu và nhiệm vụ công việc mình sẽ ứng tuyển, từ đó tạo sự đồng bộ cho tổ chức, nâng cao năng suất làm việc cá nhân, giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí và nguồn lực.

Nhà lãnh đạo tài ba không chỉ đưa ra tầm nhìn, mà còn tuyển dụng được những con người phù hợp để thực hiện tầm nhìn đó
- Leila Janah – (Founder và CEO của Samasource and LXMI) -

HỘI THẢO

XÂY DỰNG HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI

Với mong muốn mang đến cho ban lãnh đạo, các quản lý cấp cao trong công ty một hệ thống kiến thức khoa học, kèm với các công cụ quan trọng & các kỹ năng cần thiết, Trường doanh nhân HBR đã kết hợp cùng TS. Alok Bharadwaj – Cựu phó chủ tịch cao cấp, phụ trách chiến lược của Canon Châu Á, nơi ông đã điều hành và phát triển kinh doanh tại 23 quốc gia thiết kế, xây dựng và triển khai hội thảo “XÂY DỰNG HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI”.

HÀ NỘI
18h15- 21h15 – Ngày 10/5/2019
ĐỊA ĐIỂM
PHÒNG HỘI THẢO TẦNG 1, TRUNG TÂM VĂN HÓA ULIS-JONATHAN KSCHOI, 144 XUÂN THỦY, ĐẠI HỌC QUỐC GIA HN
CHUYÊN GIA
TS ALOK - CỰU PHÓ CHỦ TỊCH CAO CẤP, PHỤ TRÁCH CHIẾN LƯỢC CỦA CANON CHÂU Á, NƠI ÔNG ĐÃ ĐIỀU HÀNH VÀ PHÁT TRIỂN KINH DOANH TẠI 23 QUỐC GIA
ƯU ĐÃI

Học viên cũ và đăng kí theo nhóm vui lòng liên hệ Hotline để nhận ưu đãi:

HOTLINE
082.999.6886 – 082.999.6633
LỢI ÍCH KHÓA HỌC
Nắm vững kiến thức nền tảng về việc thiết kế, xây dựng & triển khai hệ thống tuyển dụng nhân sự hiện đại.
Hiểu rõ phương pháp tối ưu hóa năng suất lao động mỗi cá nhân, nâng cao năng lực tổ chức, kiểm soát rủi ro, tiết kiệm thời gian, chi phí nguồn lực.
Phân tích các Case-study thành công trên thế giới & ứng dụng vào thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam.
Tháo gỡ vướng mắc, tối ưu hệ thống quản trị cho doanh nghiệp.
NỘI DUNG KHÓA HỌC
PHẦN 01: XÁC ĐỊNH CHÂN DUNG NHÂN SỰ PHÙ HỢP VÀ BỘ LỌC ĐỂ TÌM ĐÚNG NGƯỜI

Những kiểu người phù hợp với phong cách lãnh đạo khác nhau

Những cơ sở để tuyển dụng người phù hợp

6 Bộ lọc nhân sự để tìm ra người phù hợp

PHẦN 02: CÁC BƯỚC XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG

Kiểm định, chọn lọc các điểm mạnh để thu hút ứng viên

Xác định thông điệp truyền thông phù hợp với chiến lược và văn hóa của doanh nghiệp

Xây dựng kế hoạch truyền thông

Xây dựng lộ trình tuyển dụng và tối ưu các điểm chạm với ứng viên

PHẦN 03: PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰ

Xây dựng hệ thống đo lường, đánh giá ứng viên, nhân viên

Phân loại & đặc điểm các nhóm nhân viên trong tổ chức

Các nhân tố tạo nên năng lực nhân sự

PHẦN 04: GIẢI ĐÁP THẮC MẮC CỦA DOANH NGHIỆP
 
ĐỐI TƯỢNG THAM GIA
Ban lãnh đạo doanh nghiệp: Chủ tịch, Thành viên HĐQT, Ban cố vấn doanh nghiệp.
Ban giám đốc: Tổng GĐ, GĐ chức năng.
Trưởng phòng ban, bộ phận, đội nhóm… của các công ty trong và ngoài nước.
Các chuyên gia muốn cập nhật thêm kiến thức, kỹ năng và xu hướng mới.
Tiến sĩ
Alok Bharadwaj
Tiến sĩ Alok Bharadwaj từng là Phó chủ tịch cao cấp, phụ trách chiến lược của Canon châu Á, nơi ông đã điều hành và phát triển kinh doanh tại 23 quốc gia. Thành viên trong hội đồng cố vấn của Tạp chí Kinh doanh Harvard. Giám đốc điều hành công ty tư vấn CreoVate.

Các vị trí từng đảm nhiệm:

Giám đốc bán hàng Voltas (Tata Group) 06/1985 - 02/1989

Giám đốc Marketing Usha International 03/1989 - 09/1994

Giám đốc bán hàng Motorola khu vực Nam Á 10/1994 - 05/2001

Phó chủ tịch kiêm giám đốc điều hành Canon Ấn Độ 06/2001 - 12/2014

Giám đốc Marketing giỏi nhất của năm 2009 do Hiệp hội Giám đốc Marketing tại Mỹ (CMO Council USA) công nhận.

Nguyên chủ tịch hiệp hội Marketing Châu Á

Phó chủ tịch cao cấp, phụ trách chiến lược Canon tại 23 quốc gia ở châu Á 01/2015 - 06/2017

Giám đốc điều hành công ty tư vấn CreoVate 7/2017 - Hiện tại.

Thành viên trong hội đồng cố vấn của Tạp chí Kinh doanh Harvard.

Đối tác tư vấn, cố vấn của Tập đoàn AON Hewitt – Tập đoàn tư vấn quản trị & nguồn nhân lực lớn nhất thế giới có trụ sở tại 120 quốc gia.

CÁC HẠNG VÉ ĐĂNG KÝ THAM GIA
DIAMOND

Giá vé: 1.499.000đ/vé

Mua 2 vé: 1.199.000đ/vé

Mua 3 vé trở lên: 999.000đ/vé

Tài liệu học

TeaBreak

Vị trí ngồi

Tặng cuốn sách "Xây dựng hệ thống marketing và bán hàng hiệu quả" trị giá 250.000 VNĐ

Tặng 1 Khóa học Online của Tiến sĩ Alok trị giá 899.000 VNĐ

Cơ hội ăn tối và chia sẻ cùng Tiến sĩ Alok sau buổi Hội thảo

ĐĂNG KÝ NGAY

GOLD

Giá vé: 999.000đ/vé

Mua 2 vé: 799.000đ/vé

Mua 3 vé trở lên: 649.000đ/vé

Tài liệu học

TeaBreak

Vị trí ngồi

Tặng cuốn sách "Xây dựng hệ thống marketing và bán hàng hiệu quả" trị giá 250.000 VNĐ

ĐĂNG KÝ NGAY

SILVER

Giá vé: 399.000đ/vé

Mua 2 vé: 299.000đ/vé

Mua 3 vé trở lên: 199.000đ/vé

Tài liệu học

TeaBreak

ĐĂNG KÝ NGAY

ĐĂNG KÝ THAM DỰ
KHÓA ĐÀO TẠO
THÔNG TIN TÀI KHOẢN
1. Chuyển khoản
Vui lòng liên hệ Hotline 082.999.6886 hoặc 082.999.6633 để được tư vấn rõ hơn.

2. Nộp tiền mặt trực tiếp

Tại văn phòng của Langmaster, tầng 15 tòa nhà CTM Complex, số 139 Cầu Giấy, Hà Nội.

Cảm nhận học viên

  • Cảm nhận học viên TS. Alok
  • Cảm nhận học viên TS. Alok
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
  • Cảm nhận học viên - ALOK
Đăng ký nhận tư vấn khóa học của HBR
Hỗ trợ trực tuyến