Trường doanh nhân HBR

Learning Today - Leading Tomorrow
Avatar
Bài đăng, 27/04/2018
By Nguyễn Văn Nam

Nếu có đặc điểm giống 1 trong số 8 kiểu người dưới đây, có lẽ bạn nên làm mới bản thân càng sớm càng tốt!

Trong xã hội đang cạnh tranh gay gắt như hiện nay, những người không thể thích nghi được nhất định sẽ bị đào thải. 8 kiểu người dưới đây chính là những đối tượng dễ bị đào thải nhất. Hãy xem bạn có trong số này hay không nhé.

1. Những người ngoài 8 tiếng đi làm không chịu học hỏi thêm

Sự khác biệt giữa người với người nằm ở sự vận dụng thời gian ngoài 8 tiếng đi làm chính mỗi ngày. Người dư thừa thời gian khó có thể thành công, cơ hội chỉ đến với những người lúc nào cũng cảm thấy thời gian 24 tiếng mỗi ngày là không đủ.

8 tiếng mỗi ngày quyết định hiện tại của bạn, thời gian ngoài 8 tiếng đó quyết định tương lai của bạn.

Sống trong xã hội hiện nay, sự khác biệt giữa người với người chủ yếu nằm ở sự khác biệt về năng lực học tập. Trước đây, chúng ta coi người không biết chữ là mù chữ thì trong tương lai, mù chữ sẽ là từ để dùng chỉ những người muốn học nhưng lại không bắt tay vào học.

Cự tuyệt học tập chính là cự tuyệt trưởng thành.

Người lớn không chịu học hỏi sẽ bị con trẻ coi thường, tạo lỗ hổng về sự khác biệt trong suy nghĩ, tư tưởng. Giữa hoặc chồng, một người không học sẽ phát sinh trở ngại trong quan hệ vợ chồng. Một người không chịu khó học hỏi sẽ bị tụt hậu so với xã hội, khó có thể theo kịp thời đại.

Vậy chúng ta nên học cái gì? Hãy xem công thức sau:

Tư tưởng quan niệm 40% + quan hệ xã hội 40% + năng lực chuyên ngành 20% = thành công.

2. Người phản ứng chậm chạp với những sự vật hiện tượng mới mẻ

Sự ra đời của bất cứ sự vật hiện tượng nào cũng đều có móc nối với cơ hội kinh doanh cực lớn. Và thực tế cũng chứng minh, bất cứ một cái gì mới ra đời đều sẽ vấp phải không ít chông gai, đó là sự hoài nghi của mọi người và thậm chí là sự cự tuyệt mạnh mẽ.

Tuy nhiên, trong xã hội hôm nay, sự chậm chạp tiếp nhận những cái mới đồng nghĩa với lạc hậu, và lạc hậu ắt sẽ phải chịu thiệt thòi.

Trước đây chúng ta nói rằng “cá lớn nuốt cá bé” còn thời nay, câu này có lẽ đã đổi thành “cá nhanh nuốt cá chậm”. Những người phản ứng chậm chạp với sự thay đổi của xã hội sẽ bị những người nhanh hơn “nuốt chửng” theo những cách khác nhau.

Đối với những sự vật hiện tượng mới xuất hiện, nếu chúng ta thích ứng chậm hoặc không nghe, không biết, không quan tâm, chúng ta chắc chắn sẽ bị tụt hậu và bị đào thải.

3. Người đơn thương độc mã dựa vào năng lực cá nhân

Thực tế đã cho thấy, trong thế giới mà kinh tế quốc tế không ngừng tuần hoàn như hiện nay, thời đại “anh hùng cô độc” đã qua, vai trò của cá nhân đã đi xuống và vai trò của nhóm, của tập thể lên ngôi.

Muốn có một sự nghiệp thành công, phải dựa vào một nhóm người, một đội ngũ, một tổ chức cùng phấn đấu chứ không thể dựa vào một cá nhân đơn lẻ.

4. Người có trái tim pha lê, yếu đuối, dễ bị tổn thương

Xảy ra sự cố lớn hay nhỏ không quan trọng mà quan trọng là cách bạn nhìn nhận, đánh giá vấn đề đó nhứ thế nào. Bản chất của sự việc không làm tổn thương con người mà chính suy nghĩ của con người về sự việc mới là thứ đáng sợ, làm tổn thương con người ghê gớm.

Gặp một chút khó khăn đã đánh trống rút quân, mới hơi có chút bất lợi đã lo lắng co cụm, người như vậy sẽ không thể vượt qua những cuộc cạnh tranh kịch liệt trong xã hội hiện đại.

5. Người có kỹ năng đơn lẻ, không có sở trường

Người chỉ có thể làm một việc, đổi việc khác là không biết xoay sở ra sao sớm muộn cũng sẽ trải qua những ngày khó khăn.

Cùng với sự cạnh tranh kịch liệt trong xã hội, kiếm việc – mất việc – lại kiếm việc sẽ trở thành việc thường thấy. Muốn tránh khỏi tình trạng bị đào thải, chỉ có cách duy nhất là học thêm vài kỹ năng mới cho bản thân.

6. Người chỉ nhìn vào cái lợi trước mắt, tính toán thiệt hơn, tầm nhìn hạn hẹp

Có câu nói thế này: “Bạn có thể nhìn xa bao nhiêu, bạn sẽ đi được bấy nhiêu.” Sự trưởng thành của một tổ chức cần phải có quy hoạch. Sự trưởng thành của một cá nhân cần phải có phương hướng, kế hoạch cụ thể.

Những người mang suy nghĩ “được ngày nào hay ngày ấy”, “sống đến đâu hay đến đó”… chỉ nhìn thấy mảnh đất nhỏ tí xíu ngay trước mắt thì khó có thể có tương lai rộng mở.

7. Người có chỉ số tình cảm (EQ) thấp

Rất nhiều người hiện nay trở mặt nhanh hơn trở bàn tay trong khi chỉ số cảm xúc, cách thức đối xử giữa người với người đang trở thành yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công trong nhiều việc.

Chỉ số thông minh (IQ) cao có thể dễ dàng tìm việc còn chỉ số EQ cao sẽ dễ dàng có tương lai. Và AQ trước nghịch cảnh có thể khiến bạn trở thành người đứng ở vị trí cao hơn những người khác.

8. Người có quan điểm lạc hậu, kiến thức cũ rích

Thực phẩm hết hạn không thể ăn, quan niệm hết hạn cũng không thể dùng.

Hiện nay, tốc độ đổi mới tri thức ngày càng nhanh, chu kỳ bội tăng tri thức ngày càng ngắn lại. Trong thế kỷ trước, vào những năm 60, chu kỳ bội tăng tri thức là 8 năm, những năm 70 giảm xuống còn 6 năm, đến những năm 80 là 3 năm và từ sau năm 90 là 1 năm.

Con người thực sự đã bước vào một thời đại bùng nổ kiến thức, kiến thức hiện có mỗi năm đổi mới 10%.

Sống trong thời đại này, bất cứ ai cũng đều cần phải không ngừng phấn đấu, đổi mới tri thức, muốn dựa vào kiến thức học trong trường đại học để “ứng phó” cả đời là điều không thể.

Theo Trí Thức Trẻ

 

  • Dave Ulrich
  • Chuỗi CT Nhân Sự  - Chị Thủy
  • Mini MBA - TS Lê Thẩm Dương
  • ts Alok Quản trị và điều hành chuyên nghiệp
  • Sách Dave Ulrich
  • Tuyển dụng và đào tạo nhân sự
  • C Thuỷ - Nguồn ứng viên & Kênh tuyển dụng T6.2018
  • Bí quyết xây dựng đội nhóm làm việc hiệu quả
  • Xây dựng hệ thống marketing và bán hàng hiệu quả
  • Xây dựng, tổ chức và vận hành hệ thồng Makerting hiện đại
Bình luận bài viết
Bài viết cùng chuyên mục
Làm sao để đọc 300 cuốn sách một năm: 3 định luật tối ưu cho những người chỉ thích mua sách về... và để đấy

Làm sao để đọc 300 cuốn sách một năm: 3 định luật tối ưu cho những người chỉ thích mua sách về... và để đấy

Kỷ luật hay là chết: Thói quen tuy khó nhưng lại là dễ nhất để đi đến thành công

Kỷ luật hay là chết: Thói quen tuy khó nhưng lại là dễ nhất để đi đến thành công

Vingroup: Người gieo hạt

Vingroup: Người gieo hạt

Khủng hoảng sự nghiệp hậu 35: Giỏi, đàng hoàng, chuyên nghiệp không đủ để thành công?

Khủng hoảng sự nghiệp hậu 35: Giỏi, đàng hoàng, chuyên nghiệp không đủ để thành công?

Muốn làm nên sự nghiệp, điều tiên quyết cần thiết không phải là tiền mà là phải có gan

Muốn làm nên sự nghiệp, điều tiên quyết cần thiết không phải là tiền mà là phải có gan

Lãnh đạo & Quản trị Nhân tài - Dave Ulrich Mini MBA - TS. Lê Thẩm Dương